Роль інформаційних технологій та інструментів штучного інтелекту в підвищенні ефективності підбору, навчання та адаптації працівників
| Назва | Роль інформаційних технологій та інструментів штучного інтелекту в підвищенні ефективності підбору, навчання та адаптації працівників |
| Назва англійською | The role of information technologies and artificial intelligence tools in enhancing the efficiency of employee recruitment, training and adaptation |
| Автори | Юрій Семененко |
| Принадлежність | Західноукраїнський національний університет, Тернопіль, Україна |
| Бібліографічний опис | Семененко Ю. Роль інформаційних технологій та інструментів штучного інтелекту в підвищенні ефективності підбору, навчання та адаптації працівників. Галицький економічний вісник. 2024. Том 87. № 2. С. 20-29. |
| Bibliographic description (trans): | Semenenko Yu. (2024) The role of information technologies and artificial intelligence tools in enhancing the efficiency of employee recruitment, training and adaptation. Galician economic journal, 2024, vol. 87, no 2, pp. 20-29. |
| Bibliographic description: | Semenenko Yu. (2024) The role of information technologies and artificial intelligence tools in enhancing the efficiency of employee recruitment, training and adaptation. Galician economic journal, 2024, vol. 87, no 2, pp. 20-29. |
| UDC: | 331.5 |
| DOI | https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2024.02.020 |
| Ключові слова |
ефективність, штучний інтелект, інформаційні технології, підбір та адаптація працівників. |
| Короткий опис |
Досліджено поняття інформаційних технологій та штучного інтелекту. Деталізовано історію розвитку штучного інтелекту та описано його роль у діяльності компаній на кожному з етапів. Визначено, що процес підбору, адаптації та навчання персоналу підприємств – це складний процес, який може бути автоматизованим та здійснюватися ефективніше. Деталізовано, яким чином можна підвищити ефективність процесу підбору, навчання та адаптації персоналу, використавши інформаційні технології та інструменти штучного інтелекту. Оцінено переваги та недоліки використання інформаційних технологій та штучного інтелекту в діяльності компанії. Штучний інтелект може допомогти ефективно підбирати працівників, оцінювати результати їх роботи, коригувати завдання та призначати навчальні курси на основі аналізу успішності та рівня виконання поставлених перед працівниками завдань. Також використання штучного інтелекту допомагає уникати суб’єктивності в процесі роботи з потенційними працівниками, оскільки штучний інтелект та інформаційні технології дозволяють оцінювати діяльність працівників базуючись, на чітких даних. До недоліків штучного інтелекту, в першу чергу, можна віднести схильність до помилок у базових речах та недосконалість самої технології, що вимагає постійного контролю з боку керівника. Інформаційні технології допомагають зробити процес підбору персоналу швидшим та простішим. Програмні засоби, які використовуються в процесі рекрутингу, допомагають опрацьовувати більшу кількість кандидатів та оцінювати їх рівень знань автоматично. Також системи управління процесом навчання дозволяють сформувати чітку базу знань, яка допомагає зробити процес навчання працівників простим і грунтовним. Описано методологію впровадження інформаційних технологій та штучного інтелекту в процес роботи відділу з підбору та навчання персоналу. Визначено потенційні проблеми, які можуть виникати в процесі впровадження, та шляхи їх вирішення. Визначено, що штучний інтелект та інформаційні технології мають суттєвий позитивний вплив на ефективність процесу підбору, адаптації та навчання персоналу та на ефективність діяльності відділу підбору та навчання персоналу. |
| ISSN: | 2409-8892 |
| Перелік літератури |
URL: https://hurma.work/ (дата звернення: 15.01.2024).
|
| References: |
|
| Завантажити |  |