331.101 

гідна праця, цілі сталого розвитку, партнерство, гендерна рівність, безробіття, потенціал заробітної плати, соціально-трудові відносини  

Здійснено розбір сутності соціально-трудових відносин (СТВ) у сучасних соціально-економічних умовах, де відбувається переоцінювання ролей усіх акторів ринку. Запропоновано до учасників СТВ відносини не лише традиційних суб’єктів – партнерів, але й стейкхолдерів (наукову спільноту, експертів, громадськість). Авторський концепт передбачає, що СТВ, як сукупність взаємовідносин, мають бути орієнтовані на формування, реалізацію, відтворення людського капіталу в країні. Такий підхід передбачає наявність критерію узгодженості інтересів, тобто учасники спрямовують свою діяльність на досягнення спільних цілей. До таких цілей віднесено цілі сталого розвитку, зокрема, в сфері СТВ – це цілі гендерної рівності, гідної праці та економічного розвитку. Проведений аналіз СТВ через призму досягнення визначених цілей сталого розвитку показав наступне. Досягнення цілі гендерної рівності в Україні на ринку праці (як складова СТВ) розглядається через рівні можливості для обох статей. Досягнення рівності є процесом з позитивним трендом і характеризується позитивними змінами щодо зменшення розривів між середньою заробітною платою жінок і чоловіків. Водночас залученість молодих жінок зменшується (проте цьому є об’єктивні причини). Оцінюючи рівень гідної праці, виокремлено кілька базових показників: поширеність вимушеної неповної зайнятості; гідна оплата праці (яка оцінюється за можливістю виконувати заробітною платою не лише відтворювальної, але й заохочувальної функції), а також рівень безробіття. Встановлено, що найбільше прогалин партнери допустилися у царині оплати праці, що знижує можливості досягнення цілей сталого розвитку. Причинами цього стали: орієнтація заробітної плати лише на функцію відтворення робочої сили та невідповідна структура заробітної плати, яка не мотивує до підвищення кваліфікації, розвитку тощо. Виявлений рівень вимушеної часткової зайнятості на підприємствах показав сталість цього процесу, що свідчить про природний рівень даного явища (відзначено, що відхилення від основного таргету може бути спричинено зовнішніми соціально-економічними або політичними, іншими причинами, які продукують невизначеність). Щодо рівня безробіття, то його динаміка корелюється із внутрішньою соціальноекономічною ситуацією в країні та спроможністю учасників СТВ створювати робочі місця. За отриманими даними підтверджено, що досягнення цілі сталого розвитку за цим показником є у стані стагнації (тобто в цілому ситуація стабільна, але приховані ризики зберігаються).  

1. Danylevych N., Poplavska O. Social responsibility and social partnership in the 4th industrial revolution context: case of Ukraine. REVESCO. Revista De Estudios Cooperativos, 2020, 135, e69185. Doi:10.5209/reve.69185.
2. Madlala P. C., & Govender C. M. Current collective engagement stakeholder strategies for South African labour relations. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, 2018. No. 16 (0), a909. Doi:10.4102/sajhrm.v16i0.909.
3. Mishra Mukesh Kumar. Sustainable Development: Linking economy and environment In the Era of Globalization, ZBW. 2020. Leibniz Information Centre for Economics, Kiel, Hamburg. URL: https:// www.econstor.eu/bitstream/10419/215793/1/Sustainable%20Development% 20Linking%20economy%20 and%20environment.pdf (дата звернення: 21.01.2024).
4. Social dialogue as a driver and governance instrument for sustainable development. ILO-ITUC Issue Paper. 2017. URL: https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/tudcn_issue_paper_-_social_dialogue_development_en.pdf (дата звернення: 18.01.2024).
5. Tapia M., Ibsen C. L., & Kochan T. A. (2015). Mapping the frontier of theory in industrial relations: the contested role of worker representation. Socio-Economic Review. No. 13 (1). P. 157–184. URL: https://academic.oup.com/ser/article/13/1/157/1673266 (дата звернення: 20.01.2024).
6. Tsymbaliuk S., Poplavska O., Danylevych N. Collective bargaining and payment regulation at the regional level: assessment and prospects (on the example of Ukraine). Scientific Horizonsthis. 2022. Vol. 25 (1). P. 76–95. Doi:10.48077/scihor.25(1).2022.76-95.
7. Zakharova O., Lopushnyak G., Skibska K. Current trends in the development of Ukrainian labor market. Studia Regionalne i Lokalne. 2022. Volume 3 (89). Р. 17–31. URL: https://studreg.uw.edu.pl/dane/web_ sril_files/1886/2022_3_zakharova_lopushnyak.pdf (дата звернення: 16.01.2024).
8. Волківська А., Осовська Г., Семенюк Т. та ін. Розвиток системи соціально-трудових відносин як складова економічного зростання регіону. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2021. № 12. URL: http://www.dy.nayka.com.ua/pdf/12_2021/33.pdf (дата звернення: 14.01.2024).
9. Колот А. М., Герасименко О. О. Неекономічні детермінанти соціально-трудового розвитку-ХХ. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2023. № 13 (1). С. 14–28. Doi: dx.doi:10.21511/ slrtp.13(1).2023.02.
10. Колот А. М., Герасименко О. О., Маршавін Ю. М. Атомізація життєвого простору та дифузія трудової діяльності в умовах коронакризи: прояв, наслідки, вектори подолання. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2021. № 11 (2). URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/ 13eade86-a7f2-438b-933e-dfde8b325c21/ content (дата звернення: 10.01.2024).
11. Костриця В. І., Бурлай Т. В. Сучасні пріоритети суспільного розвитку: вплив глобальних трансформацій та завдання України в (після)воєнний період. Економіка України. 2023. № 4. С. 97– 116. Doi:10.15407/economyukr.2023.04.097.
12. Костриця В. І., Бурлай Т. В. Дисбаланси і дивергенція у сфері зайнятості: підходи ЄС та України до їх подолання. Український соціум. 2020. № 1 (72). С. 83–107. Doi: 10.15407/socium2020.01.083/
13. Поплавська O., Федорченко A., Кузьменко Г. Регламентування роботи на умовах краудсорсингу. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2021. № 11 (2). С. 26–36. Doi: 10.21511/slrtp. 11(2).2021.03. 
14. Питання збору даних для моніторингу реалізації цілей сталого розвитку: розпорядження Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 686-р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/686-2019%D1%80#Text (дата звернення: 23.01.2024).
15. Статистична інформація. Ринок праці. Державна служба статистики. Офіційний сайт. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/ (дата звернення: 23.01.2024).

1. Danylevych N., Poplavska O. (2020). Social responsibility and social partnership in the 4th industrial revolution context: case of Ukraine. REVESCO. Revista De Estudios Cooperativos, 135, e69185. Doi: 10.5209/reve.69185.
2. Madlala P. C., & Govender C. M. (2018). Current collective engagement stakeholder strategies for South African labour relations. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, no. 16 (0), a909.  Doi: 10.4102/sajhrm.v16i0.909.
3. Mishra Mukesh Kumar. Sustainable Development: Linking economy and environment In the Era of Globalization, ZBW. 2020. Leibniz Information Centre for Economics, Kiel, Hamburg. Available at: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/215793/1/Sustainable%20Development%20Linking% 20economy %20and%20environment.pdf (accessed 21 January 2024).
4. Social dialogue as a driver and governance instrument for sustainable development. ILO-ITUC Issue Paper. 2017. Available at: https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/tudcn_issue_paper_-_social_dialogue_development_en. pdf (accessed 18.01.2024).
5. Tapia M., Ibsen C. L., & Kochan T. A. (2015). Mapping the frontier of theory in industrial relations: the contested role of worker representation. Socio-Economic Review, 13 (1), 157–184 Available at: https://academic.oup.com/ser/article/13/1/157/1673266 (accessed 20 January 2024).
6. Tsymbaliuk S., Poplavska O., Danylevych N. (2022). Collective bargaining and payment regulation at the regional level: assessment and prospects (on the example of Ukraine). Scientific Horizonsthis, vol. 25 (1). pp. 76–95. Doi: 10.48077/scihor.25(1).2022.76-95
7. Zakharova O., Lopushnyak G., Skibska K. (2022). Current trends in the development of Ukrainian labor market. Studia Regionalne i Lokalne. Volume 3 (89). Р. 17–31. Available at: https://studreg.uw.edu.pl/ dane/web_sril_files/1886/2022_3_zakharova_lopushnyak.pdf (accessed 16 January 2024).
8. Volkivska A., Osovska H., Semeniuk T. ta in. (2021). Rozvytok systemy sotsialno-trudovykh vidnosyn yak skladova ekonomichnoho zrostannia rehionu [Development of the system of social and labor relations as a component of the region's economic growth]. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok. No. 12. Available at:  http://www.dy.nayka.com.ua/pdf/12_2021/33.pdf (accessed 14 January 2024). (In Ukrainian). 
9. Kolot A. M., Herasymenko O. O. (2023). Neekonomichni determinanty sotsialno-trudovoho rozvytku-XX [Non-economic determinants of social and labor development-XX]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka. No. 13 (1). P. 14–28. Doi: dx.doi:10.21511/ slrtp.13(1).2023.02. (In Ukrainian). 
10. Kolot A. M., Herasymenko O. O., Marshavin Yu. M. (2021). Atomizatsiia zhyttievoho prostoru ta dyfuziia trudovoi diialnosti v umovakh koronakryzy: proiav, naslidky, vektory podolannia [Atomization of living space and diffusion of labor activity in the context of the coronavirus crisis: manifestation, consequences, and vectors of overcoming]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, No. 11 (2). (In Ukrainian). Available at: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/13eade86-a7f2-438b- 933e-dfde8b325c21/ content (accessed 10 January 2024).
11. Kostrytsia V. I., Burlai T. V. (2023). Suchasni priorytety suspilnoho rozvytku: vplyv hlobalnykh transformatsii ta zavdannia Ukrainy v (pislia)voiennyi period [Current priorities of social development: the impact of global transformations and Ukraine's tasks in the (post)war period]. Ekonomika Ukrainy. No. 4, pp. 97–116. Doi: 10.15407/economyukr.2023.04.097. (In Ukrainian). 
12. Kostrytsia V. I., Burlai T. V. (2020). Dysbalansy i dyverhentsiia u sferi zainiatosti: pidkhody YeS ta Ukrainy do yikh podolannia [Imbalances and divergence in employment: EU and Ukrainian approaches to overcoming them]. Ukrainskyi sotsium. No. 1 (72). Pp. 83–107. Doi: 10.15407/socium2020.01.083. (In Ukrainian).
13. Poplavska O., Fedorchenko A., Kuzmenko H. (2021). Rehlamentuvannia roboty na umovakh kraudsorsynhu [Crowdsourcing work Regulation]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka. No. 11 (2), pp. 26–36. Doi: 10.21511/slrtp.11(2).2021.03. (In Ukrainian).
14. Pytannia zboru danykh dlia monitorynhu realizatsii tsilei staloho rozvytku: rozporiadzhennia Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 21.08.2019 № 686-r. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/686-2019%D1%80#Text (accessed: 23 January 2024). (In Ukrainian).
15. Statystychna informatsiia. Rynok pratsi. Derzhavna sluzhba statystyky. Ofitsiinyi sait. Available at: https://www.ukrstat.gov.ua/ (accessed: 23 January 2024).