331.104

корпоративна соціальна відповідальність, соціальна відповідальність, управління персоналом, департамент персоналу, соціальний захист, соціальні гарантії, благодійні проекти

У сучасних умовах економічного розвитку керівники великих і успішних компаній розуміють, що задля залучення високопрофесійного персоналу недостатньо використовувати традиційні методи мотивації, такі, як заробітна плата, бонуси, премії. Сучасні працівники, обираючи місце роботи, все більше звертають увагу на наявні системи соціальних пільг та гарантій, які їм можуть запропонувати роботодавці. Важливість цих питань значно посилилася в умовах загроз, які постали перед людством унаслідок пандемії Covid-2019. Враховуючи актуальність обраної теми, проаналізовано публікації провідних вітчизняних науковців, присвячені проблемам становлення та подальшого розвитку соціальної відповідальності бізнесу. У своїх працях автори наголошують про необхідність посилення соціальної відповідальності всіх суб’єктів економічної діяльності та визначають інструменти соціально відповідальної поведінки роботодавців щодо покращення добробуту найманих працівників та членів їх сімей. Визначено, що на сучасному етапі назріла нагальна потреба у змінах до розуміння концепції соціальної відповідальності як на макрорівні, так і на рівні окремої організації та її працівників. Досліджено різні підходи до формування концепції соціальної відповідальності бізнесу в управлінні персоналом. Наведено різні тлумачення соціальної відповідальності та причини необхідності її посилення в сучасних умовах економічного розвитку. Сформульовано авторське трактування соціальної відповідальності в управлінні персоналом. Визначено основні напрями реалізації соціальної відповідаль-
ності у системі управління персоналом. Розглянуто досвід провідних українських компаній різних сфер діяльності, зокрема медіа-індустрії, мобільного зв’язку, банківського сектора, торговельної мережі щодо наявних у них практик застосування соціальної відповідальності в управлінні персоналом. Досліджено роль департаментів (служб) персоналу в розробленні та реалізації заходів соціальної відповідальності. У результаті проведеного дослідження визначено напрями посилення соціальної відповідальності у сфері управління персоналом.

1. Колот А. М. та ін. Соціальна відповідальність: навч. посіб. Київ, 2015. 519 с.
2. Кицак Т. Г. Соціальна відповідальність як фактор забезпечення конкурентоспроможності бізнес-організації. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2018. № 2. С. 27–34. https://doi.org/10.21511/slrtp.8(2).2018.03
3. Нагорнова О. В., Ожема С. В., Овчиннікова О. Р. Корпоративна соціальна відповідальність в управлінні трудовими ресурсами. Вісник Волинського інституту економіки та менеджменту. 2018. Випуск 20. С. 207–214.
4. Сабецька Т. І. Соціальна відповідальність як філософія формування ефективної кадрової політики підприємства. Економіка та держава. 2018. № 4. С. 53–57.
5. Соціальна відповідальність 1+1 медіа. Media. 1plus1: веб-сайт. URL: https://media.1plus1.ua/ua/csr (дата звернення: 05.04.2021).
6. Соціальна відповідальність Київстар. Київстар: веб-сайт. URL: https://kyivstar.ua/uk/about/ responsibility (дата звернення 10.04.2021).
7. Запрошуємо в команду Київстар. Київстар: веб-сайт. URL: https://kyivstar.ua/uk/about/career (дата звернення: 11.04.2021).
8. Фокстрот. Вікіпедія: веб-сайт. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/ (дата звернення: 25.04.2021).
9. Відповідальність. Фокстрот: веб-сайт. URL: https://foxtrotgroup.com.ua/uk/csr/responsibility.html (дата звернення: 25.04.2021).
10. Соціальна позиція Приватбанку. Приватбанк: веб-сайт. URL: https://privatbank.ua/about/social (дата звернення: 10.05.2021).

1. Kolot А. М., Grishnova O. A., Gerasimenko O. O. and others (2015) Socialjna vidpovidaljnistj [Social responsibility]. Kyiv: Poligrafservis. [In Ukrainian].
2. Kitsak T. G. (2018) Socialjna vidpovidaljnistj jak faktor zabezpechennja konkurentospromozhnosti biznes-orghanizaciji [Social responsibility as a factor in ensuring the competitiveness of the business organization]. Social and labor relations: theory and practice. No. 2. P. 27–34. https://doi.org/10.21511/slrtp.8(2).2018.03
3. Nagornova O. V., Ozhema S. V., Ovchinnikova O. R. (2018) Korporatyvna socialjna vidpovidaljnistj v upravlinni trudovymy resursamy [Corporate social responsibility in human resource management]. Bulletin of the Volyn Institute of Economics and Management. Vol. 20. P. 207–214.
4. Sabetska T. I. (2018) Socialjna vidpovidaljnistj jak filosofija formuvannja efektyvnoji kadrovoji polityky pidpryjemstva [Social responsibility as a philosophy of forming an effective personnel policy of the enterprise]. Economy and state. No. 4. P. 53–57.
5. Socіal'na vіdpovіdal'nіst' 1+1 medіa. Media. 1plus1: veb-sajt. URL: https://media.1plus1.ua/ua/csr (data zvernennya: 05.04.2021).
6. Socіal'na vіdpovіdal'nіst' Kiїvstar. Kiїvstar: veb-sajt. URL: https://kyivstar.ua/uk/about/responsibility (data zvernennya: 10.04.2021).
7. Zaproshuєmo v komandu Kiїvstar. Kiїvstar: veb-sajt. URL: https://kyivstar.ua/uk/about/career (data zvernennya: 11.04.2021).
8. Fokstrot. Vіkіpedіya: veb-sajt. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/ (data zvernennya: 25.04.2021).
9. Vіdpovіdal'nіst'. Fokstrot: veb-sajt. URL: https://foxtrotgroup.com.ua/uk/csr/responsibility.html (data zvernennya: 25.04.2021).
10. Socіal'na pozicіya Privatbanku. Privatbank: veb-sajt. URL: https://privatbank.ua/about/social (data zvernennya: 10.05.2021).