logo logo
Українською English

Вхід

Логін
Пароль
Зареєструватися 

Корисні посилання

tntu logo
tntu logo

tntu logo
tntu logo
 
GoogleScholarLogo
 
 
logo


Комплексна стратегія well-being для компаній: інноваційні підходи та тренди

НазваКомплексна стратегія well-being для компаній: інноваційні підходи та тренди
Назва англійськоюComprehensive well-being strategy for companies: innovative approaches and trends
АвториІрина Варіс, Оксана Кравчук, Поліна Зайцева
Принадлежність Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Київ Україна
Бібліографічний описВаріс І., Кравчук О., Зайцева П. Комплексна стратегія well-being для компаній: інноваційні підходи та тренди. Галицький економічний вісник. 2024. Том 89. № 4. С. 99-111.
Bibliographic description (trans):Varis I., Kravchuk O., Zaytseva P. Comprehensive well-being strategy for companies: innovative approaches and trends. Galician economic journal, 2024, vol. 89, no 4, pp. 99-111.
Bibliographic description:Varis I., Kravchuk O., Zaytseva P. Comprehensive well-being strategy for companies: innovative approaches and trends. Galician economic journal, 2024, vol. 89, no 4, pp. 99-111.
UDC:

005.95-051

DOI https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2024.04.099
Ключові слова

well-being, благополуччя, тренди well-being, стратегія well-being, корпоративне середовище, управління персоналом

Короткий опис

Розглянуто актуальну тему well-being працівників у сучасних компаніях. Обґрунтовано зростаючу важливість цієї концепції в контексті сучасного динамічного способу життя, стресових ситуацій та глобальних викликів, що негативно впливають на фізичне, психічне та соціальне благополуччя людей. Представлено ретроспективний огляд еволюції поняття well-being від давніх часів до сучасності, наголошуючи на його комплексному характері та охоплення різних аспектів життя людини. Наведено вплив пандемії Covid-19 та війни в Україні на благополуччя людей, висвітлюючи проблеми фізичного та психічного здоров'я, зміни в робочому середовищі. Здійснено аналіз сучасних трендів та ініціатив у сфері well-being у корпоративному середовищі, включаючи гнучкі умови праці, програми фізичного та психічного здоров'я, заходи з фінансової грамотності, ергономічне облаштування робочих місць, програми здорового харчування, екологічні ініціативи, заходи з посилення соціальної згуртованості колективів, програми розвитку персоналу, просування різноманітності та інклюзії, сімейно-орієнтовані пільги, практики цифрового благополуччя та інтеграцію well-being у ціннісну пропозицію роботодавця. На основі проведеного дослідження представлено комплексну універсальну стратегію well-being для компаній, що охоплює низку ключових напрямів: гнучкі робочі умови, ініціативи з фізичного та психічного здоров'я, заходи з фінансового благополуччя, ергономічні робочі місця, програми здорового харчування, екологічну відповідальність, соціальну залученість, розвиток персоналу, різноманітність та інклюзію, сімейно-орієнтовані пільги, цифрове благополуччя та інтеграцію well-being у бренд роботодавця. Наголошено на важливості адаптації універсальної стратегії до специфічних потреб та цілей конкретної організації, галузевих особливостей, розміру компанії, ресурсів тощо. Підкреслено необхідність регулярного моніторингу та оцінювання ефективності впроваджених програм well-being для внесення відповідних коригувань та вдосконалення стратегії.

ISSN:2409-8892
Перелік літератури
  1. CIPD. The Professional Body for HR & People Development. URL: https://www.cipd.org/globalassets/ media/knowledge/knowledge-hub/reports/2023-pdfs/8436-health-and-wellbeing-report-2023.pdf (accessed 21.04.2024).
  2. Hooff M. L. M., De Pater I. E. Daily associations between basic psychological need satisfaction and well‐being at work: The moderating role of need strength. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2019. Vol. 92. No. 4. P. 1027–1035. URL: https://doi.org/10.1111/joop.12260 (дата звернення: 21.04.2024).
  3. Hudimova A. K. Psychological well-being and social media users’ behavioral online patterns in everyday life and during COVID-19 pandemic. Insight: the psychological dimensions of society. 2021. No. 5. P. 133–147. URL: https://doi.org/10.32999/2663-970x/2021-5-9 (дата звернення: 21.04.2024).
  4. McKinsey releases 2024 wellness market report. Identifies areas for disruption | Well Home. Inspiring a well life | Well Home magazine. URL: https://www.wellhomeglobal.com/news/McKinseys-2024-Future-of-Wellness-survey-shows-the-sector-continues-to-grow/352520 (дата звернення: 21.04.2024).
  5. MSD | Home. URL: https://www.msd.com/wp-content/uploads/sites/9/2023/07/MSD-2022-2023-Global-Annual-Wellbeing-Report.pdf (дата звернення: 21.04.2024).
  6. Oman S. Knowing Well-being: A History of Data. SpringerLink. URL: https://link.springer.com/chapter/ 10.1007/978-3-030-72937-0_2 (accessed 21.04.2024).
  7. Ryk H. Peculiarities of the correlation between professional well-being and organizational commitment of information technology specialists. Humanitarium. 2021. Vol. 44. No. 1. P. 132–139. URL: https://doi.org/ 10.31470/2308-5126-2020-44-1-132-139 (дата звернення: 21.04.2024).
  8. The trends defining the $1.8 trillion global wellness market in 2024 / S. Callaghan та ін. McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/industries/consumer-packaged-goods/our-insights/the-trends-defining-the-1-point-8-trillion-dollar-global-wellness-market-in-2024 (дата звернення: 21.04.2024).
  9. Van Dierendonck D., Lam H. Interventions to enhance eudaemonic psychological well‐being: A meta‐analytic review with Ryff's Scales of Psychological Well‐being. Applied Psychology: Health and Well-Being. 2022. URL: https://doi.org/10.1111/aphw.12398 (accessed 21.04.2024).
  10. Well-being in the Workplace. McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/featured-insights/ well-being-in-the-workplace (дата звернення: 21.04.2024).
  11. K. Ruggeri et al. Well-being is more than happiness and life satisfaction: a multidimensional analysis of 21 countries. Health and Quality of Life Outcomes. 2020. Vol. 18. No. 1. URL: https://doi.org/10.1186/ s12955-020-01423-y (дата звернення: 21.04.2024).
  12. Well-being et al. Jaki trendy chekajutj rekruteriv ta HR u 2024 [Well-being and AI: what trends await recruiters and HR in 2024] | HURMA. HURMA. URL: https://hurma.work/blog/yaki-trendy-chekayut-rekruteriv-ta-hr-u-2024/ (accessed 21 April 2024). [In Ukrainian].
  13. Василик А. В., Смалійчук Г. В., Лужко Ю. О. Well-being працівників в організації: сутність, складові та завдання менеджменту персоналу. Бізнесінформ. 2021. Т. 11, № 526. С. 419–424. URL: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-11-419-424 (дата звернення: 21.04.2024).
  14. Злобін К., Літвін Н., Бурлакова І. Вплив програм wellbeing на продуктивність та лояльність персоналу. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 1. С. 162–170. URL: https://doi.org/ 10.31732/2663-2209-2022-69-162-170 (дата звернення: 21.04.2024).
  15. Лопушняк Г. С., Поплавська О. М. Проєктування регламентів організації трудової діяльності на засадах well-being. Actual Problems of Economics. 2022. Т. 1. №. 256–257. С. 86–95. URL: https:// doi.org/10.32752/1993-6788-2022-1-256-257-86-95 (дата звернення: 21.04.2024).
  16. Міжнародне дослідження 2023 Deloitte Human Capital Trends. «Делойт» в Україні. URL: https:// www2.deloitte.com/ua/uk/pages/press-room/press-release/2023/human-capital-trends.html (дата звернення: 21.04.2024).
  17. Перше в Україні дослідження організаційного добробуту – як компанії піклуються про своїх працівників. «Делойт» в Україні. URL: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/press-room/press-release/2021/well-being-survey.html (дата звернення: 21.04.2024).
References:
  1. CIPD | The Professional Body for HR & People Development. URL: https://www.cipd.org/globalassets/ media/knowledge/knowledge-hub/reports/2023-pdfs/8436-health-and-wellbeing-report-2023.pdf (accessed 21 April 2024). [In English].
  2. Hooff M. L. M., De Pater I. E. (2019) Daily associations between basic psychological need satisfaction and well‐being at work: The moderating role of need strength. Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 92, no. 4, pp. 1027–1035. URL: https://doi.org/10.1111/joop.12260 (accessed 21 April 2024). [In English].
  3. Hudimova A. K. (2021) Psychological well-being and social media users’ behavioral online patterns in everyday life and during Covid-19 pandemic. Insight: the psychological dimensions of society, no. 5, pp. 133–147. URL: https://doi.org/10.32999/2663-970x/2021-5-9 (accessed 21 April 2024) [In English; in Ukrainian].
  4. McKinsey releases 2024 wellness market report. Identifies areas for disruption | Well Home. Inspiring a well life | Well Home magazine. URL: https://www.wellhomeglobal.com/news/McKinseys-2024-Future-of-Wellness-survey-shows-the-sector-continues-to-grow/352520 (accessed 21 April 2024). [In English].
  5. MSD | Home. URL: https://www.msd.com/wp-content/uploads/sites/9/2023/07/MSD-2022-2023-Global-Annual-Wellbeing-Report.pdf (accessed 21 April 2024). [In English].
  6. Oman S. Knowing Well-being: A History of Data. SpringerLink. URL: https://link.springer.com/chapter/ 10.1007/978-3-030-72937-0_2 (accessed 21 April 2024). [In English].
  7. Ryk H. (2021) Peculiarities of the correlation between professional well-being and organizational commitment of information technology specialists. Humanitarium, vol. 44, no. 1, pp. 132–139. URL: https: //doi.org/10.31470/2308-5126-2020-44-1-132-139 (accessed 21 April 2024). [In English].
  8. The trends defining the $1.8 trillion global wellness market in 2024 / S. Callaghan та ін. McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/industries/consumer-packaged-goods/our-insights/the-trends-defining-the-1-point-8-trillion-dollar-global-wellness-market-in-2024 (accessed 21 April 2024). [In English].
  9. Van Dierendonck D., Lam H. Interventions to enhance eudaemonic psychological well‐being: A meta‐analytic review with Ryff's Scales of Psychological Well‐being. Applied Psychology: Health and Well-Being. 2022. URL: https://doi.org/10.1111/aphw.12398 (accessed 21 April 2024). [In English].
  10. Well-being in the Workplace. McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/featured-insights/well-being-in-the-workplace (accessed 21 April 2024). [In English]
  11. K. Ruggeri et al. (2020) Well-being is more than happiness and life satisfaction: a multidimensional analysis of 21 countries. Health and Quality of Life Outcomes, vol. 18, no. 1. URL: https://doi.org/10.1186/ s12955-020-01423-y (accessed 21 April 2024). [In English].
  12. Well-being et al. Jaki trendy chekajutj rekruteriv ta HR u 2024 [Well-being and AI: what trends await recruiters and HR in 2024] | HURMA. HURMA. URL: https://hurma.work/blog/yaki-trendy-chekayut-rekruteriv-ta-hr-u-2024/ (accessed 21 April 2024). [In Ukrainian].
  13. Vasylyk A. V., Smaliychuk G. V., Luzhko Y. O. (2021) Well-being pracivnykiv v orghanizaciji: sutnistj, skladovi ta zavdannja menedzhmentu personalu. [Well-being of employees in the organization: essence, components and tasks of personnel management.]. Businessinform, vol. 11, no. 526, pp. 419–424. URL: https:// doi.org/10.32983/2222-4459-2021-11-419-424 (accessed 21 April 2024). [In Ukrainian].
  14. Zlobin K., Litvin N., Burlakova I. (2023) Vplyv proghram wellbeing na produktyvnistj ta lojaljnistj personalu. [Influence of wellbeing programs on staff productivity and loyalty.] Scientific Notes of KROK University, no. 1, pp. 162–170. URL: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2022-69-162-170 (accessed 21 April 2024). [In Ukrainian].
  15. Lopushniak H. S., Poplavska O. M. (2022) Projektuvannja reghlamentiv orghanizaciji trudovoji dijaljnosti na zasadakh well-being. [Designing regulations for the organization of labor activity on the basis of well-being.] Actual Problems of Economics, vol. 1, no. 256–257, pp. 86–95. Available at: https://doi.org/ 10.32752/ 1993-6788-2022-1-256-257-86-95 (accessed 21 April 2024). [In Ukrainian].
  16. International research 2023 Deloitte Human Capital Trends. Deloitte Ukraine. URL: https://www2.deloitte. com/ua/uk/pages/press-room/press-release/2023/human-capital-trends.html (accessed 21 April 2024). [In Ukrainian].
  17. Pershe v Ukrajini doslidzhennja orghanizacijnogho dobrobutu – jak kompaniji piklujutjsja pro svojikh pracivnykiv. [The first study of organizational well-being in Ukraine – how companies take care of their employees.] Deloitte Ukraine. URL: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/press-room/press-release/ 2021/well-being-survey.html (accessed 21 April 2024). [In Ukrainian].
Завантажити

Всі права захищено © 2019. Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя.