005.96:658.310.8

корпоративна культура, управління змінами, організаційна поведінка, ефективність, внутрішні комунікації, стратегія розвитку, інноваційність

Розглянуто основні теоретичні аспекти корпоративної культури, її роль у функціонуванні сучасних організацій та загальні тенденції розвитку в Україні. Встановлено, що корпоративна культура являє собою фундаментальний елемент організаційного середовища, який визначає характер внутрішньої взаємодії, формує спільні цінності та сприяє забезпеченню сталого розвитку підприємства. Вона виступає інтегруючим чинником, що об'єднує персонал навколо єдиних норм, принципів і моделей поведінки, формує організаційну ідентичність та безпосередньо впливає на рівень продуктивності та ефективності діяльності організації. В сучасних умовах функціонування підприємств без чітко сформованої корпоративної культури є практично неможливим, оскільки саме вона регулює систему поведінкових установок, забезпечує узгодженість дій працівників та створює передумови для ефективної командної роботи. Встановлено, що корпоративна культура є інструментом підвищення ефективності управління змінами у системі менеджменту персоналу підприємства. В процесі змін вона здійснюється через чітке формулювання місії, бачення та цінностей, розвиток стилів керівництва та лідерських навичок керівників, активне залучення персоналу до процесу змін, підтримання двосторонньої комунікації, систематичне оцінювання культурного клімату організації. Здійснено аналіз ключових проблем, що стосуються формування та підтримання корпоративної культури на підприємствах України, включно з браком системного підходу, відсутністю чітко сформульованих корпоративних цінностей, слабкою комунікацією та низькою мотивацією працівників. Доведено, що корпоративна культура кожної організації повинна мати індивідуальний характер, оскільки механічне запозичення зовнішнього досвіду є неефективним. Обґрунтовано, що формування системи корпоративних цінностей, норм поведінки та управлінських підходів має здійснюватися з урахуванням специфіки підприємства, його місії, стратегічних цілей та організаційної структури. Визначено ключові напрями удосконалення корпоративної культури та їх вплив на ефективність управління персоналом підприємства. Представлено послідовні етапи формування ефективної корпоративної культури на підприємстві та окреслено ключові принципи, що мають забезпечувати її результативне впровадження. 

1. Зеліч В. В. Роль і місце корпоративної культури та її вплив на розвиток підприємства. Інфраструктура ринку. 2017. Вип. 6. С. 21–25.
2. Гресь Є. Ю., Язвінська Н. В. Особливості формування корпоративної культури на підприємстві. Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених. 2014. Вип. 8. URL: https://ela.kpi.ua/handle/123456789/14144 (дата звернення: 25.07.2025).
3. Золотарьова О. Ю., Клементьєва О. В. Зарубіжний досвід формування корпоративної культури та можливості його адаптації вітчизняним бізнесом. Ефективна економіка. 2017. № 12. URL: http: //www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5969 (дата звернення: 23.07.2025).
4. Луциків І. В., Гупка В. В. Сутність та роль репутаційного менеджменту в управлінні підприємствами. “Формування конкурентоспроможності національної економіки: трансформації в умовах розвитку інновацій”: матеріали доп. Міжнар. наук.-практ. конф. Запоріжжя, 2021. 116 с.
5. Олійник Т. І,. Кривицька Н. В. Сучасна роль корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами в організації. Інвестиції: практика та досвід. 2018. № 22. С. 66–69.
6. Приймак Н. С. Корпоративна культура в системі управління змінами підприємства. Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економіка, управління та адміністрування. 2019. № 2. С. 91–97.
7. Корпоративна культура організації: як сформувати та впровадити. URL: https://indigo.co.ua/ua/blog/ korporativna-kultura-organizaciji-yak-sformuvati-ta-vprovadi (дата звернення: 24.07.2025).
8. Sorokivska O., Lutsykiv I., Shveda N., Kuzhda T. Social Responsibility as a Srtrategic Orientation of Modern Business Development. Business Risk in Changing Dynamics of Global Village: Monograph edited by Nataliia Marynenko, Pradeep Kumar, Iryna Kramar. India, Nysa: Publishing House of University of Applied Sciences. 2019. P. 387–398.

1. Zelich V. V. (2017) Rol i mistse korporatyvnoi kultury ta yii vplyv na rozvytok pidpryiemstva [The role and place of corporate culture and its influence on the development of the enterprise]. Infrastruktura rynku [Infrastructure market], vol. 6, pp. 21–25.
2. Hres Ye. Yu., Yazvinska N. V. (2014) Osoblyvosti formuvannia korporatyvnoi kultury na pidpryiemstvi [Peculiarities of the formation of corporate culture at the enterprise]. Aktualni problemy ekonomiky ta upravlinnia: zbirnyk naukovykh prats molodykh vchenykh [Actual problems of economics and management: a collection of scientific works of young scientists], vol. 8. Available at: https://ela.kpi. ua/handle/123456789/14144 (accessed: 25 July 2025).
3. Zolotarova O. Iu., Klementieva O. V. (2017) Zarubizhnyi dosvid formuvannia korporatyvnoi kultury ta mozhlyvosti yoho adaptatsii vitchyznianym biznesom [Foreign experience in the formation of corporate culture and the possibility of its adaptation by domestic business]. Efektyvna ekonomika [Efficient economy], no. 12. Available at:  http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5969 (accessed: 23 July 2025).
4. Lutsykiv I. V., Hupka V. V. (2021) Sutnist ta rol reputatsiinoho menedzhmentu v upravlinni pidpryiemstvamy [The essence and role of reputation management in enterprise management]. “Formuvannia konkurentospromozhnosti natsionalnoi ekonomiky: transformatsii v umovakh rozvytku innovatsii”: materialy dopovidei Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii [“Formation of the competitiveness of the national economy: transformations in the conditions of the development of innovations”: materials of reports of the International Scientific and Practical Conference.]. Zaporizhzhia: Klasychnyi pryvatnyi universytet. 116 p.
5. Oliinyk T. I,. Kryvytska N. V. (2018) Suchasna rol korporatyvnoi kultury v upravlinni liudskymy resursamy v orhanizatsii [The current role of corporate culture in human resource management in the organization]. Investytsii: praktyka ta dosvid [Investments: practice and experience], no. 22, pp. 66–69.
6. Pryimak N. S. (2019) Korporatyvna kultura v systemi upravlinnia zminamy pidpryiemstva [Corporate culture in the enterprise change management system]. Visnyk Zhytomyrskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho uniwersytetu. Seriia: Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia [Bulletin of Zhytomyr State University of Technology. Series: Economics, management and administration.], no. 2, pp. 91–97.
7. Korporatyvna kultura orhanizatsii: yak sformuvaty ta vprovadyty [7.Corporate culture of the organization: how to form and implement]. Available at: https://indigo.co.ua/ua/blog/korporativna-kultura-organizacijiyak-sformuvati-ta-vprovadi (accessed: 24 July 2025).
8. Sorokivska O., Lutsykiv I., Shveda N., Kuzhda T. (2019) Social Responsibility as a Srtrategic Orientation of Modern Business Development. Business Risk in Changing Dynamics of Global Village: Monograph edited by Nataliia Marynenko, Pradeep Kumar, Iryna Kramar. India, Nysa: Publishing House of University of Applied Sciences. P. 387–398.