004.738.5:338.1

професія, якість трудового життя, кар’єра, кар’єрний менеджмент, кар’єрні моделі, малий бізнес, цифровізація, цифрові технології

Присвячено дослідженню трансформації кар’єрних моделей у малому бізнесі під впливом цифровізації. За результатами дослідження наукової літератури на предмет тлумачення терміна «кар’єра» визначено, що сформовано два основні підходи, у першому кар’єра розглядається як процес просування працівника службовими сходами, тобто відбувається зміна робочого місця в напрямку покращення, за другого підходу кар’єра визначається результатом свідомої поведінки працівника у професійній сфері. За результатами проведеного дослідження визначено, що інтерес науковців питання кар’єри почали привертати ще на початку ХХ ст. (Ф. Парсон), але на той час кар’єра ототожнювалася з поняттям «професія». За радянських часів суспільне ставлення до кар’єри було як до відхилення від загальноприйнятої соціальної норми і ототожнювалося з поняттям кар’єризм. Дослідження питань кар’єри, кар’єрного менеджменту в їх сучасному баченні фактично знаходяться на етапі розвитку, особливо щодо питань трансформації кар’єрних моделей під впливом цифровізації. На сьогодні питання кар’єри цікавить як науковців, так і роботодавців, працівників та осіб, які шукають роботу чи бажають змінити місце роботи. Звертається увага на той факт, що у зв’язку з повномасштабною війною, пріоритети українців при виборі роботи дещо змінились у бік забезпечення безпеки, підтримання та комфортних умов праці (дослідження Gradus Research Company). Розглянуто підходи до класифікації типів кар’єри. За результатами дослідження встановлено, що цифрові технології справляють значний вплив на розвиток малого бізнесу, вносячи свої корективи в процеси управління персоналом та трансформацію кар’єрних моделей. Упровадження цифрових рішень у малому бізнесі сприяє підвищенню якості процесів управління персоналом та, зокрема, управління кар’єрним розвитком, забезпечує мобільність працівників, управління знаннями, сприяє удосконаленню організаційної структури, підвищенню корпоративної культури, покращує процес сприйняття змін, підвищує рівень компетентності персоналу та в загальному підвищує ефективність системи управління. В якості прикладу сучасної кар’єрної моделі в статті розглянуто Career Lattice, яка є багатовекторною, підтримує висхідній, низхідний, бічний і діагональний та бічний рух у межах кар’єрного просування. Основна увага сконцентрована на розвитку компетентностей, навичок і набуття досвіду.

1. Балабанова Л. Управління персоналом : навчальний посібник. К. : Кондор, 2005. 308 с.
2. Байдак Т. М., Болотова В. О. Основні теоретичні підходи до визначення кар’єри в західній науковій літературі. Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. 2015. № 1148. С. 46–50.
3. Барабась Д., Панасюк О., Кривонос А. Формування цифрових конкурентних переваг компанії. Mechanism of an Economic Regulation. 2023. № 2 (100). С. 12–18. Doi: https://doi.org/10.32782/mer. 2023.100.02.
4. Біскуп В. С. Теоретичний аналіз змісту поняття «кар’єра» з позицій суспільно-гуманітарних дисциплін. Вісник Львівського університету. Серія соціологічна. 2012. Вип. 6. С. 217–226. URL: https://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/7983/1/Біскуп%20В.С..pdf (дата звернення: 05.11.2025).
5. Гончаренко К. Career Lattice: що треба знати про нову модель кар’єрного зростання? URL: https://budni. robota.ua/career/career-lattice-shho-treba-znati-pro-novu-model-kar-yernogo-zrostannya (дата звернення: 10.11.2025).
6. Давиденко В. В., Турчак В. В., Когут А. А. Теоретико-методичні засади управління діловою кар’єрою персоналу на підприємстві. Подільський науковий вісник. 2023. № 2 (26). С. 18–23.
7. Іжевський П., Самарічева Т., Кудельський В. Цифрові інновації в розвитку малого бізнесу. Економіка та суспільств. 2024. Вип. 63. Doi: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-63-78.
8. Коваль Н. В., Федосєєв М. М. Удосконалення системи управління кар’єрою персоналу підприємства в умовах дефіциту кадрів. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 70. Doi: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-45.
9. Коваль С., Мельник Л. Управління кар’єрою в умовах цифрової трансформації: фактори впливу. URL: https://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/48698/2/DSESGS_2025_Koval_S-Career_management_in_ the_context_24-26.pdf (дата звернення: 09.11.2025).
10. Краузе О. І., Юрик Н. Є. Соціальна відповідальність суб’єктів ринку праці. Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека». 2023. № 4 (34). Doi: https://doi.org/ 10.25313/2617-572X-2023-4-8859.
11. Літинська В. А. Управління кар’єрою персоналу : навчальний посібник. Хмельницький : Цюпак А. А., 2015. 187 с.
12. Меланченко Д. В. Суть та види кар’єри. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2020. № 2 (32). Doi: 10.31 673/2415-8089.2020.024043.
13. Мішина С. В., Мішин О. Ю. Формування системи управління діловою кар’єрою персоналу на засадах логістичного підходу. Ефективна економіка. 2019. № 2. Doi: http://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.2.34.
14. Офіційний web-сайт Державної служби статистики України. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/ operativ/menu/menu_u/sze_20.htm (дата звернення: 06.11.2025).
15. Панченко І. В., Кривенко Н. С. Формування стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації бізнесу. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 69. Doi: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-92.
16. Словник іншомовних слів. Кар’єризм. URL: https://www.jnsm.com.ua/cgi-bin/m/s2.pl?Article=9095 &action=show (дата звернення: 06.11.2025).
17. Словник іншомовних слів. Кар’єра. URL: https://www.jnsm.com.ua/cgi-bin/m/s2.pl?Article=9094 &action=show (дата звернення: 06.11.2025).
18. Федорчук В. Чотири висновки з дослідження середнього бізнесу Інституту економічних досліджень. Forbes. URL: https://forbes.ua/business/terra-incognita-ukrainskoi-ekonomiki-chotiri-visnovki-z-doslidzhennya-serednogo-biznesu-institutu-ekonomichnikh-doslidzhen-31012024-18884 (дата звернення: 07.11.2025).
19. Шведа Н., Краузе О. Трансформація бізнес-моделей в умовах цифрової економіки. Соціально-економічні проблеми і держава (електронний журнал). 2023. Вип. 1 (28). С. 86–94. URL: http://sepd. tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2023/23snmute.pdf (дата звернення: 05.11.2025).
20. Як змінився рівень якості життя в Україні через війну? Аналітичний звіт Gradus Research Company. URL: https://gradus.app/uk/open-reports/how-has-quality-life-ukraine-changed-during-war/ (дата звернення: 06.11.2025).
21. Arthur M. B., Hall D. T., Lawrence B. S. Handbook of career theory. Cambridge, U.K.: Cambridge University Press. Lawrence, 1989.
22. Gruber H. Proposals for a digital industrial policy for Europe. Telecommunications Policy. 2019. Vol. 43. No. 2. P. 116–127. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0308596117303749 (дата звернення: 05.11.2025).
23. Łozowiecka W. Principles and styles of management and career. Społeczeństwo edukacja język. 2019. Vol. 10. pp. 95–108.
24. Messich B. Career Lattice: Breaking The Mold Of Traditional Career Advancement. People Managing People. URL: http://surl.li/oapdvx (дата звернення: 08.11.2025).
25. Parsons F. Choosing a vocation. URL: https://archive.org/stream (дата звернення: 05.11.2025).
26. Patton W., McMahon M. Career Development and Systems Theory URL: https://www.sensepublishers. com/media/1934-career-development-and-systems- theory.pdf. (дата звернення: 05.11.2025).
27. Peter L. J., Hull R. The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong. Harper Business, 2011. 192 р.
28. Super D. E. Career education and the meaning of work. Washington: U.S. Department of Health, Education, and Welfare, Office of Education. U.S. Govt. Print. Off., 1976.
29. The Digital Transformation of SMEs, OECD Studies on SMEs and Entrepreneurship, OECD Publishing, 2021. Paris. DOI: https://doi.org/10.1787/bdb9256a-en.
30. Tyler Leona E. Toward a workable psychology of individuality. URL: http://psycnet.apa.org/ psycinfo/1960-03597-001 (дата звернення: 05.11.2025).

1. Balabanova L. (2005). Upravlinnja personalom: navchaljnyj posibnyk [Personnel management: a training manual]. K.: Kondor. 308 P.
2. Bajdak T. M., Bolotova V. O. (2015) Osnovni teoretychni pidkhody do vyznachennja kar'jery v zakhidnij naukovij literature [Basic theoretical approaches to career definition in Western scientific literature]. Visnyk Kharkivsjkogho nacionaljnogho universytetu imeni V. N. Karazina, no. 1148, pp. 46–50.
3. Barabasj D., Panasjuk O., Kryvonos A. (2023) Formuvannja cyfrovykh konkurentnykh perevagh kompaniji [Formation of digital competitive advantages of the company]. Mechanism of an Economic Regulation, no. 2 (100), pp. 12–18. Doi: https://doi.org/10.32782/mer.2023.100.02.
4. Biskup V. S. (2012) Teoretychnyj analiz zmistu ponjattja “kar'jera” z pozycij suspiljno-ghumanitarnykh dyscyplin [Theoretical analysis of the content of the concept of “career” from the standpoint of social and humanitarian disciplines]. Visnyk Ljvivsjkogho universytetu. Serija sociologhichna [Bulletin of Lviv University. Sociological series], vol. 6, pp. 217–226. Available at: https://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/ 316497/7983/1/Biskup%20V.S..pdf (accessed: 5 November 2025).
5. Ghoncharenko K. Career Lattice: shho treba znaty pro novu modelj kar'jernogho zrostannja? [Career Lattice: What do you need to know about the new career growth model?] Available at: https://budni.robota. ua/career/career-lattice-shho-treba-znati-pro-novu-model-kar-yernogo-zrostannya (accessed: 10 November 2025).
6. Davydenko V. V., Turchak V. V., Koghut A. A. (2023) Teoretyko-metodychni zasady upravlinnja dilovoju kar'jeroju personalu na pidpryjemstvi [Theoretical and methodological principles of managing the business career of personnel at the enterprise.]. Podiljsjkyj naukovyj visnyk, no. 2 (26), pp. 18–23.
7. Izhevsjkyj P., Samaricheva T., Kudeljsjkyj V. (2024) Cyfrovi innovaciji v rozvytku malogho biznesu [Digital innovations in small business development]. Ekonomika ta suspiljstv, vol. 63. Doi: https://doi.org/ 10.32782/2524-0072/2024-63-78.
8. Kovalj N. V., Fedosjejev M. M. (2024) Udoskonalennja systemy upravlinnja kar'jeroju personalu pidpryjemstva v umovakh deficytu kadriv [Improving the career management system of enterprise personnel in the face of a shortage of personnel]. Ekonomika ta suspiljstvo, vol. 70. Doi: https://doi.org/ 10.32782/2524-0072/2024-70-45.
9. Kovalj S., Meljnyk L. Upravlinnja kar'jeroju v umovakh cyfrovoji transformaciji: faktory vplyvu [Career management in the face of digital transformation: influencing factors]. Available at: https://elartu. tntu.edu.ua/bitstream/lib/48698/2/DSESGS_2025_Koval_S-Career_management_in_the_context_24-26.pdf (accessed: 9 November 2025).
10. Krauze O. I., Juryk N. (2023) Je Socialjna vidpovidaljnistj sub'jektiv rynku praci [Social responsibility of labour market actors]. Elektronne naukove vydannja „Publichne administruvannja ta nacionaljna bezpeka”, no. 4 (34). Doi: https://doi.org/10.25313/2617-572X-2023-4-8859.
11. Litynsjka V. A. (2015). Upravlinnja kar'jeroju personalu : navchaljnyj posibnyk [Personnel career management: a training manual]. Khmeljnycjkyj: Cjupak A. A., 187 p.
12. Melanchenko D. V. (2020) Sutj ta vydy kar'jery [Essence and types of career]. Ekonomika. Menedzhment. Biznes, no. 2 (32). Doi: 10.31673/2415-8089.2020.024043.
13. Mishyna S. V., Mishyn O. Ju. (2019) Formuvannja systemy upravlinnja dilovoju kar'jeroju personalu na zasadakh loghistychnogho pidkhodu [Formation of a system for managing the business career of personnel on the basis of a logistics approach]. Efektyvna ekonomika, no. 2. Doi: http://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.2.34.
14. Oficijnyj web-sajt Derzhavnoji sluzhby statystyky Ukrajiny [Official website of the State Statistics Service of Ukraine]. Available at: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/ menu/menu_u/sze_20.htm (accessed: 6 November 2025)
15. Panchenko I. V., Kryvenko N. S. (2024) Formuvannja strateghiji upravlinnja personalom v umovakh cyfrovoji transformaciji biznesu [Формування стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації бізнесу]. Ekonomika ta suspiljstvo, vol. 69. Doi: https://doi.org/10.32782/2524-0072/ 2024-69-92.
16. Slovnyk inshomovnykh sliv. Kar'jeryzm [Dictionary of foreign words. Careerism]. Available at: https://www.jnsm.com.ua/cgi-bin/m/s2.pl?Article=9095&action=show (accessed: 6 November 2025).
17. Slovnyk inshomovnykh sliv. Kar'jera [Dictionary of foreign words. Career]. Available at: https://www. jnsm.com.ua/cgi-bin/m/s2.pl?Article=9094&action=show (accessed: 6 November 2025).
18. Fedorchuk V. Chotyry vysnovky z doslidzhennja serednjogho biznesu Instytutu ekonomichnykh doslidzhenj [Four conclusions from the Institute of Economic Research's Medium Business Survey]. Forbes. Available at: https://forbes.ua/business/terra-incognita-ukrainskoi-ekonomiki-chotiri-visnovki-z-doslidzhennya-serednogo-biznesu-institutu-ekonomichnikh-doslidzhen-31012024-18884 (accessed: 7 November 2025).
19. Shveda N., Krauze O. (2023) Transformacija biznes-modelej v umovakh cyfrovoji ekonomiky [Transformation of business models in the conditions of the digital economy]. Socialjno-ekonomichni problemy i derzhava (elektronnyj zhurnal) [Socio-economic problems and the state (electronic magazine)], vol. 1 (28), pp. 86–94. Available at: http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2023/23snmute.pdf (accessed: 5 November 2025).
20. Jak zminyvsja rivenj jakosti zhyttja v Ukrajini cherez vijnu? Analitychnyj zvit Gradus Research Company [How has the level of quality of life in Ukraine changed due to the war? Gradus Research Company Analytical Report]. Available at: https://gradus.app/uk/open-reports/how-has-quality-life-ukraine-changed-during-war/ (accessed: 6 November 2025).
21. Arthur M. B., Hall D. T., Lawrence B. S. (1989). Handbook of career theory. Cambridge, U.K.: Cambridge University Press. Lawrence.
22. Gruber H. (2019) Proposals for a digital industrial policy for Europe. Telecommunications Policy, vol. 43, no. 2, pp. 116–127. Available at: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0308596117303749 (accessed: 5 November 2025).
23. Łozowiecka W. (2019) Principles and styles of management and career. Społeczeństwo edukacja język, vol. 10, pp. 95–108.
24. Messich B. Career Lattice: Breaking The Mold Of Traditional Career Advancement. People Managing People. Available at: http://surl.li/oapdvx (accessed: 8 November 2025).
25. Parsons F. Choosing a vocation. Available at: https://archive.org/stream (accessed: 5 November 2025).
26. Patton W., McMahon M. Career Development and Systems Theory Available at: https://www.sensepublishers. com/media/1934-career-development-and-systems- theory.pdf (accessed: 5 November 2025).
27. Peter L. J., Hull R. (2011). The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong. Harper Business. 192 P.
28. Super D.E. (1976) Career education and the meaning of work. Washington: U.S. Department of Health, Education, and Welfare, Office of Education. U.S. Govt. Print. Off.
29. The Digital Transformation of SMEs, OECD Studies on SMEs and Entrepreneurship, OECD Publishing, 2021. Paris. Doi: https://doi.org/10.1787/bdb9256a-en.
30. Tyler Leona E. Toward a workable psychology of individuality. Available at: http://psycnet.apa.org/ psycinfo/1960-03597-001 (accessed: 5 November 2025).