334.064.1

парадигма
управління
модель
організаційно-економічний механізм
охорона здоров’я
корпоративна культура
комунально-побутове обслуговування
Європейські стандарти
соціогуманітарний напрям
морально-етичний кодекс підприємця
моральність
paradigm
management
model
organizationally-economic mechanism
health protection
corporate culture
communal service
European standards
socio-humanitarian direction
moral and ethical code of the entrepreneur
morality

Наукова дослідження скероване на збудження соціальної активності як сукупності форм людської діяльності, свідомо орієнтованої на вирішення завдань, які стоять перед суспільством, регіоном, соціальною групою трудового колективу в конкретний історичний період. На прикладі медичного, комунально-побутового та культурологічного обслуговування працюючих охарактеризовано його сучасний стан на вітчизняних машинобудівних підприємствах, запропоновано теоретико-методологічну модель (парадигму) її розвитку в ланцюзі держава – галузь, підприємство – споживачі продукції, робіт і послуг та основні напрями розвитку в контексті Європейської трансформації. В Україні, на даний час, спостерігається складний політичний процес, який переріс у гібридну війну. Тим часом, якими б не були складнощі політичних і міжнародних відносин, вони аж ніяк не відміняють проведення економічних і соціальних перетворень у господарському комплексі України загалом та в його соціогуманітарній компоненті зокрема.
Currently in Ukraine there is a difficult political process which has grown into hybrid war. However, the complications of political and international relations do not abolish the economic and social changes in the economic sector of Ukraine, and particular in his socio-humanitarian component. Research work aims to excitation of social activity as totalities of forms of human activity oriented to solution of problems that society faces, region and social group of labor collective in a specific historical period. The level by socio-humanitarian development of labour staff of industrial enterprises as an economic component find expression in the set of conditions and relations, that determine life, labour, way of life and intellectually-cultural development of workers of this enterprise. The author characterizes the level of satisfaction of different necessities of people (not only physical but also social, intellectual, spiritual) which has been attained on the certain interval of time in a collective, and also determines and estimates the real economic sources, social and legal guarantees, providing of vital functions and further development of industrial collectives. A problem is examined in the context of quality of life that is characteristics not only of certain level of consumption of material and spiritual welfare, development of education, culture, medical service, safe environment, but also by qualitative communal and domestic service and by reliable insurance in case of temporal disability, safety of labour and employment in the conditions of enterprise.

1. Ковалевский, С.В. Развитие культуры организации: гуманизация, качество деятельности, успех: методы изучения культуры и ценности организации. – Кн. 1 [Текст] / С.В. Ковалевский, О.А. Медведева, Г.Л. Хает. – Краматорск: ДГМА, 2007. – 195 с.
2. Корпоративна культура: визначення, сутність і необхідність [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.revolution.allbest.ru
3. Корпоративна культура організацій ХХІ століття: збірник наукових праць [Текст]; за заг. ред. С.В. Ковалевського. – Краматорськ: ДДМА, 2007. – 219 с.
4. Космарова, Н.А. Концепція соціально-економічної відповідальності в сучасному бізнесі [Текст] / Н.А. Космарова // Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія: Фінанси і кредит. – 2005. – No 2. – С.264–267.
5. Космарова, Н.А. Социальный заказ как одно из средств формирования социально ориентированной экономики [Текст] / Н.А. Космарова // Экономика Крыма. – 2004. – No 11. – С.27–30.
6. Космарова, Н.А. Соціальні механізми стимулювання найманих працівників [Текст] / Н.А. Космарова // Держава та регіони. Серiя: Економiка та пiдприємництво. – 2006. – No1. – C.145–148.
7. Орбан-Лембрик, Л.Е. Психологія управління: посібник [Текст] / Л.Е. Орбан-Лембрик. – К.: Академвидав, 2003. – 568 с.
8. Основи соціального менеджменту: теоретичні положення та прикладні механізми: навчальний посібник для студентів та викладачів економічних спеціальностей вищих і середньо-спеціальних навчальних закладів, системи підвищення кваліфікації працівників державних установ та органів місцевого самоврядування [Текст] / Б. Андрушків, М. Папієв, Т. Кирян та ін.; за заг. ред. Б. Андрушківа. – Тернопіль: Терно-граф, 2007. – 1024 с.
9. Петси, Роув. Бизнес-этикет [Текст] / Роув Петси; пер. с англ. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 384 с.
10. Погайдак, О.Б. Інновації як метод стабілізації економіки України [Текст] / О.Б. Погайдак, Н.Б. Кирич, Л. Калушка // Наукове видання «Соціально-економічні проблеми і держава», 2009. – Випуск 1(2). С.117–124.
11. Погайдак, О.Б. Інноваційна діяльність підприємств та організацій як метод стабілізації економіки регіонів України [Текст] / О.Б. Погайдак Б.М. Андрушків, Н.Б. Кирич // Науковий журнал «Вісник економічної науки України», 2009. – No 1(15). – С.23–25.

1. Kovalevskii, S.V. Razvitie kultury orhanizatsii: humanizatsiia, kachestvo deiatelnosti, uspekh: metody izucheniia kultury i tsennosti orhanizatsii. – Kn. 1 [Text], S.V. Kovalevskii, O.A. Medvedeva, H.L. Khaet. – Kramatorsk: DHMA, 2007. – 195 p.
2. Korporatyvna kultura: vyznachennia, sutnist i neobkhidnist [Elektron. resurs]. – Access mode: http://www.revolution.allbest.ru
3. Korporatyvna kultura orhanizatsii KhKhI stolittia: zbirnyk naukovykh prats [Text]; by gen. ed. S.V. Kovalevskoho. – Kramatorsk: DDMA, 2007. – 219 p.
4. Kosmarova, N.A. Kontseptsiia sotsialno-ekonomichnoi vidpovidalnosti v suchasnomu biznesi [Text], N.A. Kosmarova, Visnyk Sumskoho natsionalnoho ahrarnoho universytetu. Serie: Finansy i kredyt. – 2005. – No 2. – P.264–267.
5. Kosmarova, N.A. Sotsialnyi zakaz kak odno iz sredstv formirovaniia sotsialno orientirovannoi ekonomiki [Text], N.A. Kosmarova, Ekonomika Kryma. – 2004. – No 11. – P.27–30.
6. Kosmarova, N.A. Sotsialni mekhanizmy stymuliuvannia naimanykh pratsivnykiv [Text], N.A. Kosmarova, Derzhava ta rehiony. Seriia: Ekonomika ta pidpryiemnytstvo. – 2006. – No1. – C.145–148.
7. Orban-Lembryk, L.E. Psykholohiia upravlinnia: posibnyk [Text], L.E. Orban-Lembryk. – K.: Akademvydav, 2003. – 568 p.
8. Osnovy sotsialnoho menedzhmentu: teoretychni polozhennia ta prykladni mekhanizmy: navchalnyi posibnyk dlia studentiv ta vykladachiv ekonomichnykh spetsialnostei vyshchykh i seredno-spetsialnykh navchalnykh zakladiv, systemy pidvyshchennia kvalifikatsii pratsivnykiv derzhavnykh ustanov ta orhaniv mistsevoho samovriaduvannia [Text], B. Andrushkiv, M. Papiiev, T. Kyrian and other; by gen. ed. B. Andrushkiva. – Ternopil: Terno-hraf, 2007. – 1024 p.
9. Petsi, Rouv. Biznes-etiket [Text], Rouv Petsi; transl. from English – Rostov-na-Donu: Feniks, 2006. – 384 p.
10. Pohaidak, O.B. Innovatsii yak metod stabilizatsii ekonomiky Ukrainy [Text], O.B. Pohaidak, N.B. Kyrych, L. Kalushka, Naukove vydannia "Socio-Economic Problems and the State", 2009. – Issue 1(2). P.117–124.
11. Pohaidak, O.B. Innovatsiina diialnist pidpryiemstv ta orhanizatsii yak metod stabilizatsii ekonomiky rehioniv Ukrainy [Text], O.B. Pohaidak B.M. Andrushkiv, N.B. Kyrych, Naukovyi zhurnal "Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy", 2009. – No 1(15). – P.23–25.