logo logo


Корпоративні університети як соціальний інструмент системи управління персоналом підприємства в Україні

НазваКорпоративні університети як соціальний інструмент системи управління персоналом підприємства в Україні
Назва англійськоюCorporate universities as the social instrument of human resources management system in Ukraine
АвториІрина Серняк
Принадлежність Івано-Франківський державний коледж технологій та бізнесу
Бібліографічний описСерняк І. Корпоративні університети як соціальний інструмент системи управління персоналом підприємства в Україні / Ірина Серняк // Галицький економічний вісник. — ТНТУ, 2019. — Том 58. — № 3. — С. 98-104. — (Економіка та управління підприємствами).
Bibliographic description (trans):Serniak I. (2019) Corporate universities as the social instrument of human resources management system in Ukraine. Galician economic journal (Tern.), vol. 58, no 3, pp. 98-104.
Bibliographic description:Serniak I. (2019) Corporate universities as the social instrument of human resources management system in Ukraine. Galician economic journal (Tern.), vol. 58, no 3, pp. 98-104.
UDC:

331.108

DOI https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2019.03.098
Ключові слова

корпоративний університет, управління персоналом, соціальний інструментарій управління персоналом, розвиток персоналу, компанія.

 

Короткий опис

Досліджено сутність і завдання корпоративних університетів. Виокремлено причини створення корпоративних університетів на підприємствах. Розглянуто роль корпоративних університетів у системі управління персоналом. Проаналізовано приклади функціонування корпоративних університетів на таких вітчизняних підприємства: консалтингова компанія «Ernst & Young», логістична компанія «Нова Пошта», рітейлер техніки й електроніки «COMFY», АТ «Українська автомобільна корпорація», енергетичний холдинг «ДТЕК». Встановлено, що заснування корпоративних університетів є наслідком добре продуманої HR-стратегії та HR-політики компанії й можливе лише в тих підприємствах, де ключовою цінністю та пріоритетом діяльності є розвиток персоналу. Визначено суттєві переваги над традиційними центрами підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, а саме: переважання цілей виховання особистості над цілями навчання професійним знанням; заохочення вільного мислення керівників і фахівців; вищий рівень підвищення кваліфікації персоналу за рахунок поєднання викладацької та науково-дослідної роботи. Показано, що як соціальний інструмент управління персоналом організації, корпоративний університет дозволяє досягти таких стратегічних і оперативних цілей та завдань: забезпечити високу ефективність і результативність праці персоналу; підвищити мотивацію працівників і як наслідок – зменшити плинність кадрів; сформувати кадровий резерв підприємства, зокрема на керівні посади; запровадити, розвинути та зберегти корпоративну культуру організації; створити організацію, що безперервно навчається. Встановлено, що корпоративний університет налагоджує зв’язок між особистісним і професійним розвитком працівників та сталим організаційним розвитком підприємства.

 

ISSN:2409-8892
Перелік літератури

1.     Университеты предприятий во Франции. Труд и социальные вопросы: экспресс-информ. Зарубежный опит. ВЦП.1991 Вып. 1 (169).

2.     Збрицька Т. П. Переваги створення корпоративного університету як інструмент розвитку персоналу. Вісник соціально-економічних досліджень. 2013. Вип. 1 (48). С. 354–358.

3.     AllenM. TheCorporateUniversityHandbook: designing, managing, andgrowingasuccessfulprogram. NewYork: AMACOM, 2002. 278 p.

4.     Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: навч. посіб. К.: КНЕУ, 2002. 351 с.

5.     Вишневский Ю. Топ-20 лучших работодателей Украины. Деловая Столица. 2018. URL: http://www.dsnews.ua/vlast_deneg/top-20-luchshih-rabotodateley-ukrainy-30102018230000.

6.     Как работает виртуальная база знаний Knowledge Hub в Comfy. Колонка Марины Майор. URL: https://retailers.ua/news/mneniya/2885-kak-rabotaet-virtualnaya-baza-znaniy-knowledge-hub-v-comfy-kolonka-marinyi-mayor.

           7. Исакова Д. Шесть крупнейших корпоративных университетов страны.URL: http://forbes.net.ua/ business/1350247-shest-krupnejshih-korporativnyh-universitetov-strany

References:
  1. Universitety predpryiatyi vo Frantsyy [Universities of Enterprises in France]. Trud i socialnyii voprosy: E’kspress-inform. Zarubezhnyi opyt. 1991. Vol. 1 (169).[Іn Russsian].
  2. Zbrytska T. P. Perevahy stvorennia korporatyvnoho universytetu yak instrument rozvytku personalu [Benefits of Creating a Corporate University as a Tool for Staff Development]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen. 2013. Vol. 1 (48). Рp. 354–358.
  3. Allen M. The Corporate University Handbook: designing, managing, and growing a successful program. New York: AMACOM, 2002. Р. 278.
  4. Savchenko V. A. Upravlinnia rozvytkom personalu: navchalnyi posibnyk [Personnel Development Management: Handbook]. Kyiv: KNEU, 2002. Р. 351.[Іn Ukrainian].
  5. Vyshnevskyi Yu. Top-20 luchshykh rabotodatelei Ukrainy [Top 20 Best Employers in Ukraine]. Delovaia Stolytsa, 2018. URL: http://www.dsnews.ua/vlast_deneg/top-20-luchshih-rabotodateley-ukrainy-30102018230000.[Іn Russsian].
  6. Kak rabotaet vyrtualnaia baza znanyi Knowledge Hub v Comfy. Kolonka Maryny Maior [How does the Virtual Knowledge Base of Knowledge Hub in Comfy Work. Marina Mayor Column]. URL: https://retailers.ua/news/mneniya/2885-kak-rabotaet-virtualnaya-baza-znaniy-knowledge-hub-v-comfy-kolonka-marinyi-mayor.[Іn Russsian].
  7. Ysakova D. Shestkrupneishykh korporativnykh universitetov strany [The six largest corporate universities in the country]. Forbes Ukraine. URL:http://forbes.net.ua/business/1350247-shest-krupnejshih-korporativnyh-universitetov-strany.[Іn Russsian].

 

Завантажити

Всі права захищено © 2019. Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя.