331.005.95/.96

компетенція, компетентність, модель компетенцій, компетентнісний підхід, оцінювання, система управління тудовими ресурсами

Реалізація бізнес-стратегій будь-якого підприємства неможлива без кваліфікованих, мотивованих працівників з унікальними компетенціями, професійний та особистісний потенціали яких є ключовими факторами підвищення ефективності підприємства в умовах динамічних і різноманітних змін у зовнішньому середовищі. В останні роки підхід, заснований на компетентності, став невід'ємною частиною системи управління персоналом підприємства. Сьогодні підприємства вважають, що персонал як стратегічний актив повинен мати, насамперед, компетенцію – знання, вміння та поведінку, необхідні для ефективного виконання роботи на цьому підприємстві. Головною особливістю компетентнісного підходу в управлінні персоналом є перехід від оперативних проблем специфіки персоналу до завдань вищого стратегічного рівня. Тому цілі підходу, заснованого на компетентності, сформульовані таким чином, щоб показати, що ці процеси можуть покращити діяльність організації шляхом досягнення кращих результатів, зміни поведінки працівників, підвищення продуктивності та ефективності організації. Доведено актуальність і необхідність застосування підприємствами в оцінюванні управління трудовими ресурсами компетентнісного підходу. Визначена сутність та значення компетентнісного підходу до формування системи управління персоналом. Обгрунтовано поняття «модель компетенцій». Розглянуто підходи до визначення компетенції та компетентності в системі управління персоналом. Проаналізовано стадії створення моделі компетенції та запропоновано модель її формування. Проаналізовано сутність компетентнісного підходу в системі управління трудовими ресурсами. Відзначено особливість і відмінність від існуючих традиційних піходів. Визначено методи створення моделей компетенцій і критерії їхнього оцінювання. Розглянуто взаємозв’язок моделі компетенцій з іншими областями системи управління трудовими ресурсами на підприємстві.

1. Денисенко М. П. Особливості формування та оцінки трудового потенціалу підприємства в сучасних умовах. Агросвіт. 2017. № 6. С. 21–27.
2. Зайченко О. І., Кузнецова В. І.Управління людськими ресурсами: навч. пос. / за наук. ред. О. І. Зайченко. Івано-Франківськ: «Лілея-НВ», 2015. 232 с.
3. Басинская И. В. Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами. Гуманiтарна-эканамічны веснік: навукова-тэарэтычны часопiс. 2013. № 3. С. 81–87.
4. Зленко А. М. Компетенції в системі оцінки персоналу. Економічний вісник університету. 2013. № 20. С. 99–101.
5. Снитко О. А.Компетентностный подход к управлению ресурсами организации. Вестник Белгородского университета кооперации экономики и права. 2013. № 2. C. 340–346.
6. Зоткін А. О., Натейкіна Ю. О. Компетентнестний підхід в управлінні персоналом.
   URL: https://research-journal.org/economical/kompetentnostnyj-podxod-v-upravlenii-personalom (дата звернення 24.08.2019).
7. Синиченко А. В., Компетентнісний підхід як сучасна парадигма управління персоналом. Финансы, учет, банки. 2016. № 1. C. 288–294.
8. Арапова О. М. Компетентнісний підхід як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства.Економіка: реалії часу.2013. № 1 (6). C. 207–211.

1. Denisenko M. P. Osoblyvostiformuvanniataotsinkytrudovohopotentsialupidpryiemstvavsuchasnykhumovakh. Agrosvit. 2017. № 6. Р. 21–27. [ІnUkrainian].
2. Zaichenko O. I., Kyznetsova V. I. edsUpravlsnnyaludskimiresyrsami. Iv.-Frankovsk: Publ. LileyaNV, 2015. 232 p.
3. Basinskaya I. V., Kompetentnostnyjpodxodvupravleny`y` chelovechesky`my` resursamy`. Gumanitarno-ekonamichnijvisnik: navukovo-tearetichnijchasopis. 2013. № 3. Р. 81–87. [Іn Вelarus`].
4. Zlenko A. M. Kompetenciyivsy`stemiocinky` personal. Ekonomichnijvisnikuniversitetu. 2013. № 20. Р. 99–101. [ІnUkrainian].
5. Snitko O. A. Kompetentnostnyjpodxodkupravleny`yuresursamy` organy`zacy`y`. VestnikBelgorodskogouniversitetakooperaciiekonomikiiprava. 2013. № 2. Р. 340–346. [ІnRussian].
6. Zotkin A. O., Natejkina Yu. O. Kompetentnestnyipidkhidvupravlinnipersonalom. URL: https://research-journal.org/economical/kompetentnostnyj-podxod-v-upravlenii-personalom (acessed 24.08.2019). [Іn Ukrainian].
7. Sinichenko A. V. Kompetentnisnyi pidkhid yak suchasna paradyhma upravlinnia personalom. Finansy, uchet, banki. 2016. № 1. Р. 288–294. [ІnRussian].
8. Arapova O. M. Kompetentnisnyipidkhidyakchynnykpidvyshchenniakonkurentospromozhnostipidpryiemstva. Ekonomika: realiyi chasu. 2013. №1.Р. 207–211. [Іn Ukrainian].