332.1:352/354

управління, ідеологія, музей, посттоталітарне суспільство, президент, керівник, менеджер, ефективність, підприємство, пенсіонер

Висвітлено проблеми розвитку державного управління в умовах посттоталітарного суспільства. За наявними публікаціями наведено конкретні приклади прорахунків у розвитку держави. Означено їх спадковість та логічно-наслідковий зв’язок з ефективністю державного управління розвитком суспільства. Наведено аналіз управління нашою державою кожного з президентів України в розрізі позитивних та негативних досягнень. Проаналізовано їх причинно-наслідковий зв'язок від початку незалежності до сьогодення. Розглянуто характер прорахунків. Описано проблему низької відповідальності або її відсутності в більшості українських керівників, політиків та громадських діячів. Запропоновано принципи, які спроектувавши на будь-яку галузь національної економіки, дозволить посилити відповідальність і таким чином забезпечити відповідну ефективність управління. Розглянуто окремі чинники впливу, які сприятимуть ефективній роботі управлінців. Обґрунтовано тезу, про відсутність відповідальності за результати управління, що породжує зловживання управлінців на різних рівнях та різних форм власності й необхідність її забезпечення. Рекомендовано підтримати концепт відповідальності шляхом формування кодексу «корпоративної етики» від керівника підприємства до керівника державного рівня. Наголошено на наявності моральної кризи керівників, надто в державному секторі, які є першоджерелом корупції, адже головним ідеологом моральності керівника має бути освіченість, відповідальність, духовність, патріотизм та професіоналізм, виходячи з посади, і т. д. Звернуто увагу на необхідності впровадження управлінцями «корпоративної культури» та формуванням самого себе як лідера держави для підвищення ефективності управління. Виявлено властивості, які характеризують успішного керівника та володіючи якими кожен керівник зможе сформувати сприятливий клімат як для своїх працівників, так і в державі. Запропоновано розробити моральний кодекс для перших керівників держави, як правила поведінки, які зібрати в статут чи кодекс правил поведінки менеджера, працівника, підприємця, власника та ін.

1. Пилипів В. Г., Волинець Н. В. Корпоративна культура як психологічний чинник успішного розвитку закладів ресторанного бізнесу. Збірник наукових праць Хмельницького інституту соціальних технологій Університету «Україна». 2017. № 13. С. 63–66.
2. Чернишова А. О., Немченко Т. А. Деякі аспекти корпоративної культури організації. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. Кіровоград: КНТУ, 2010. Вип. 17. С. 328–330.
3. Полянська А. С., Дюк О. М. Формування моделі корпоративної культури в діяльності вітчизняних підприємств. Причорноморські економічні студії. 2018. Вип. 27 (2). С. 9–16.
4. Поліщук Н. С. Вплив моральних цінностей та особистих потреб на формування корпоративної культури державних службовців. URL: http://www.nbuv.gov.ua/ejournals/tppd/2008-3/R_3/08pnskds. pdf.
5. Семененко В. М., Пишненко О. А. Корпоративна культура як елемент управління підприємством і її формування. Економіка: реалії часу. 2012. № 3–4 (4–5). С. 73–77.
6. Стеченко Д. М. Управління регіональним розвитком. К., 2003. 223 с.
7. Тарасова О. В. Корпоративна культура як інструмент ефективного менеджменту підприємства. Економіка харчової промисловості. 2013. № 3 (19). С. 28–32.
8. Апостолюк О. З. Корпоративна культура як інструмент ефективного менеджменту підприємства в підвищенні його конкурентоспроможності. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. 2016. № 2. С. 68–73. https://doi.org/10.29038/2411-4014-2016-02-68-73
9. Бала О. І., Мукан О. В., Бала Р. Д. Принципи корпоративної культури підприємств: сутність та види. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2010. № 682. С. 11–15.
10. Дмитренко М. Й. Методологічні засади дослідження корпоративної культури у соціально-філософському знанні. Гуманітарний часопис. 2011. № 1. С. 37–44.
11. Зеліч В. В. Роль та місце корпоративної культури та її вплив на розвиток підприємства. ПУ «Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій»: електронний науково-практичний журнал. 2017. № 6. С. 21–25.
12. Козлов В. В. Корпоративна культура. М.: Альфа-прес, 2009. 422 с.
13. Горище. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Горище.
14. Бинько И., Шлемко В. Как обеспечить экономическую безопасность Украины? Всеукраинские ведомости. 1997. № 138. С. 3–8.
15. А. Кривцун. Гаранти залежності: який внесок в суверенітет України зробив кожен з її президентів. Коментарі Comments.ua. 24.08.2020. URL: https://politics.comments.ua/ua/article/ president/garanti-zalezhnosti-yakiy-vnesok-v-suverenitet-ukraini-vnis-kozhen-z-ii-prezidentiv-658635. html.
16. Рон Дж. Витамины для ума / пер. с англ. Н. Гринева. Киев: Колибри, 2004. 96 с.

1.     Pylypiv V. H., Volynets N. V. Korporatyvna kultura yak psykholohichnyi chynnyk uspishnoho rozvytku zakladiv restorannoho biznesu. [Corporate culture as a psychological factor for successful development of restaurant business establishments.] Zbirnyk naukovykh prats Khmelnytskoho instytutu sotsialnykh tekhnolohii Universytetu “Ukraina”. 2017. No. 13. P. 63–66.

2.     Chernyshova A. O., Nemchenko T. A. Deiaki aspekty korporatyvnoi kultury orhanizatsii. [Some Aspects of Corporate Culture of the Organization.] Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky: zb. nauk. pr. Kirovohrad: KNTU, 2010. Vol. 17. P. 328–330.

3.     Polianska A. S., Diuk O. M. Formuvannia modeli korporatyvnoi kultury v diialnosti vitchyznianykh pidpryiemstv. [Formation of the Corporate Culture Model in the Activity of Domestic Enterprises.] Prychornomorski ekonomichni studii. 2018. Vol. 27 (2). P. 9–16.

4.     Polishchuk N. S. Vplyv moralnykh tsinnostei ta osobystykh potreb na formuvannia korporatyvnoi kultury derzhavnykh sluzhbovtsiv. [The influence of moral values and personal needs on the formation of corporate culture of civil servants]. URL: http://www. nbuv.gov.ua/ejournals/tppd/2008-3/R_3/08pnskds. pdf.

5.     Semenenko V. M., Pyshnenko O. A. Korporatyvna kultura yak element upravlinnia pidpryiemstvom i yii formuvannia. [Corporate culture as an element of enterprise management and its formation.] Ekonomika: realii chasu. 2012. No. 3–4 (4–5). P. 73–77.

6.     Stechenko D. M. Upravlinnia rehionalnym rozvytkom. [Regional Development Management]. K., 2003. 223 p.

7.     Tarasova O. V. Korporatyvna kultura yak instrument efektyvnoho menedzhmentu pidpryiemstva. [Corporate culture as an instrument of effective enterprise management.] Ekonomika kharchovoi promyslovosti. 2013. No. 3 (19). P. 28–32.

8.     Apostoliuk O. Z. Korporatyvna kultura yak instrument efektyvnoho menedzhmentu pidpryiemstva v pidvyshchenni yoho konkurentospromozhnosti. [Corporate culture as an instrument of effective management of an enterprise in increasing its competitiveness.] Ekonomichnyi chasopys Skhidnoievropeiskoho natsionalnoho universytetu imeni Lesi Ukrainky. 2016. No. 2. P. 68–73. https://doi.org/10.29038/2411-4014-2016-02-68-73

9.     Bala O. I., Mukan O. V., Bala R. D. Pryntsypy korporatyvnoi kultury pidpryiemstv: sutnist ta vydy. [Principles of corporate culture of enterprises: essence and types.] Visnyk Natsionalnoho universytetu “Lvivska politekhnika”. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku. 2010. No. 682. P. 11–15.

10. Dmytrenko M. Y. Metodolohichni zasady doslidzhennia korporatyvnoi kultury u sotsialno-filosofskomu znanni. [Methodological foundations of the study of corporate culture in socio-philosophical knowledge.] Humanitarnyi chasopys. 2011. No. 1. P. 37–44.

11. Zelich V. V. Rol ta mistse korporatyvnoi kultury ta yii vplyv na rozvytok pidpryiemstva. [The role and place of corporate culture and its impact on enterprise development.] PU “Prychornomorskyi naukovo-doslidnyi instytut ekonomiky ta innovatsii”: elektronnyi naukovo-praktychnyi zhurnal. 2017. No. 6.
P. 21–25.

12. Kozlov V. V. Korporatyvna kultura. [Corporate culture.]. M.: Alfa-pres, 2009. 422 p.

13. Horyshche. [Loft.]. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Горище.

14. Bynko Y., Shlemko V. Kak obespechyt ekonomycheskuiu bezopasnost Ukrayny? [How to ensure the economic security of Ukraine?] Vseukraynskye vedomosty. 1997. No. 138. P. 3–8.

15. Andrii Kryvtsun. “Haranty zalezhnosti: yakyi vnesok v suverenitet Ukrainy zrobyv kozhen z yii prezydentiv”. [Guarantors of dependence: what contribution to the sovereignty of Ukraine has made each of its presidents.] Comments.ua. 24.08.2020. URL: https://politics.comments.ua/ua/article/president/ garanti-zalezhnosti-yakiy-vnesok-v-suverenitet-ukraini-vnis-kozhen-z-ii-prezidentiv-658635. html.

16. Ron Dzh. Vytamynы dlia uma. [Vitamins For The Mind], per. s anhl. N. Hryneva. Kyev: Kolybry, 2004. 96 p.