logo logo


IT-сектор в умовах пандемії: виклики та шляхи подолання

НазваIT-сектор в умовах пандемії: виклики та шляхи подолання
Назва англійськоюIT-sector under pandemic conditions: challenges and the ways to overcome them
АвториДанилевич Н., Поплавська О., Василенко А., Бендик А.
Принадлежність ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана», Київ, Україна
Бібліографічний описДанилевич Н., Поплавська О., Василенко А., Бендик А. IT-сектор в умовах пандемії: виклики та шляхи подолання. Галицький економічний вісник. 2021. Том 70. № 3. С. 122-132.
Bibliographic description (trans):Danylevych, N., Poplavska, O., Vasylenko, A. and Bendyk, A. (2021). IT-sector under pandemic conditions: challenges and the ways to overcome them. Galician economic journal, vol. 70, no 3, pp. 122-132.
Bibliographic description:Danylevych, N., Poplavska, O., Vasylenko, A. and Bendyk, A. (2021). IT-sector under pandemic conditions: challenges and the ways to overcome them. Galician economic journal, vol. 70, no 3, pp. 122-132.
UDC:

330.3.004

DOI https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2021.03.122
Ключові слова

IT-сектор, подолання наслідків covid-19, дистанційна робота, кадрова політика, стратегічний розвиток

Короткий опис

Проведено теоретико-методологічні дослідження щодо впливу пандемії COVID-19 на діяльність ІТ-сектора. Зазначено, що ІТ-сектор проявив неабияку гнучкість та швидкість в адаптації до змін та не втратив своїх сильних позицій. Два фактори впливають на розвиток ІТ-сектора – це людський капітал та державна політика. Продемонстровано, як карантинні обмеження сильно вдарили по світовій та національній економіці в ІТ-сфері та проаналізовано їх наслідки на сучасному етапі. Досліджено виклики та ризики для подальшої діяльності ІТ-компанії, що спричинила ситуація коронавірус і запропоновано шляхи подолання кризових явищ у найближчому майбутньому. Досліджено повсякденний стан функціонування компаній, які перейшли на дистанційну форму роботи. Зазначено, що без цифрових рішень у забезпеченні життєдіяльності не тільки кожної людини окремо, але й в ряді цілих галузей економіки не можливо без IT-сектора. Проаналізовано, як компанії здійснювали перехід на нові форми роботи та представлено, які переваги та недоліки дистанційної роботи є на думку респондентів. Показано, що для успішної роботи у віддаленому режимі необхідно проявляти більшу мобілізованість і здатність швидше приймати рішення. Порівняно із рештою секторів економіки, сегмент ІТ виявився більш стійким до вимушених карантинних заходів у зв’язку із можливістю віддаленої роботи. Іт-компанії почали змінювати напрями своїх проектів. Розвиток ІТ-сектора та успішна діяльність ІТ-компаній залежать від кваліфікації ІТ-спеціалістів, їх уміння й бажання продуктивно працювати. Зазначено, що особливо у такі скрутні часи діалог між державою та бізнесом повинен бути на найвищому рівні, аби вийти із ситуації, що склалася, з мінімальними втратами. Обґрунтовано, що необхідно враховувати стратегію розвитку ІТ-сектора України: скорочення диспропорції в попиті й пропозиції висококваліфікованих фахівців, дистанційна зайнятість, зупинка їх можливого відтоку за кордон. Окрім того, самим компаніям, щоб займати лідируючі позиції на ринку, залучати й утримати висококваліфікованих і талановитих фахівців, потрібна особлива політика щодо залучення та утримання персоналу.

 

ISSN:2409-8892
Перелік літератури

 

  1. Колот А. М., Данюк В. М., Герасименко О. О. та ін. Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення: монографія / за наук. ред. д.е.н., проф. А. М. Колота. К.: КНЕУ, 2017. 505 с.
  2. Рудакова С. Г. Проблеми використання гнучких форм зайнятості в Україні. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. Київ: КНЕУ, 2012. № 1 (3). С. 134–141.
  3. Герасименко О. О., Щетініна Л. В., Рудакова С. Г. Дистанційна зайнятість: сучасні тренди в організації та оплаті праці. Бізнес Інформ. 2017. № 11. C. 233–238.
  4. Lopushnyak G., Overchuk V., Ukraynets L., Rudakova S., Kabachenko D. Innovative Forms of Employment Under the Conditions of Labor Market Transformation Submitted. Scopus. International Journal of Economics and Business Administration. Volume VIII. Issue 3. 2020. Р. 139–149.https://doi.org/10.35808/ijeba/492
  5. Василик А. В., Данилевич H. C., Сікорська А. C. Сучасні підходи до удосконалення режимів праці і відпочинку працівників. Економіка та підприємництво: зб. наук. пр. Київ: КНЕУ, 2018. № 40. С. 235–246.
  6. Кравчук О. І. Цифрова компетентність менеджера з персоналу. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. Київ: КНЕУ, 2018. № 1. С. 172–191.
  7. Frey C. B., Osborne M. A. The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerization? Technological Forecasting and Social Change. Vol. 114. 2017. P. 254–280. URL: http://isiarticles. com/bundles/Article/pre/pdf/102228.pdf.https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019
  8. Азьмук Н. А. Вплив інформаційно-комунікаційних технологій на ринок праці. Конкуренто-спроможність національної економіки: матеріали XIII Міжнародної науково-практичної конференції 19 квітня 2013 року. 2013. 159–162 c. URL: http://econom.univ.kiev.ua/wp-content/uploads/science/conferences/2013/Competitiveness/conf_materials.pdf.
  9. Стратегія розвитку інформаційного суспільства в Україні. URL: https://zakon.rada.gov.ua/  laws/show/386-2013-%D1%80#Text.
  10. Колот А. М., Герасименко О. О. Сфера праці в умовах глобальної соціо-економічної реальності 2020: виклики для України. URL: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/ukraine/16344.pdf.
  11. Шушпанов Д. Г., Литвинюк А. В. Перспективи зайнятості української молоді в умовах цифрової економіки. Сфера зайнятості і доходів в умовах цифрової економіки: механізми регулювання, виклики та домінанти розвитку: тези доп. Міжн. наук.-практ. конф. (м. Київ, 23–24 жовтня 2019 р.). К.: КНЕУ. 2019. URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/31231/ 19- 5571-2.pdf?sequence=3&isAllowed=y.
  12. WEF (2020) The Future of Jobs Report. Cologni: World Economic Forum. URL: https://www.  weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020.
  13. Коронавірус та ІТ: як уникнути стагнації. URL: https://biz.ligazakon.net/analitycs/193886_ koronavrus- ta-t-yak-uniknuti-stagnats.
  14. Хто наймає? Опитування від Railsware. URL: https://datastudio.google.com/u/0/reporting/1X4o TmM3oitMnmWzukwFALnNijhvmcHff/page/nHpKB.
  15. «COVID IMPACT» – самый полный обзор it сектора на основании 10 исследований на конец апреля 2020: мир, Украина и СНГ. URL: https://growthfactory.it/covid-impact-samyj-polnyj-obzor-it-sektora-april- 2020/.
  16. Цифрові технології для протидії COVID-19. Дайджест № 4 (20–30 квітня). URL: https://www.indus- яtry4ukraine.net/digest-4/.
  17.  Програма стимулювання економіки для подолання наслідків covid-19: «економічне відновлення». URL: https://www.kmu.gov.ua/storage/app/sites/1/18%20-%20Department/Prezentacii/Programa %20Ekonomichne%20stymyluvannia/progr-covid19-analytics.pdf.
References:
  1. Kolot A. M. et al. (2017). Hidna pratsia: imperatyvy, ukrainski realii, mekhanizmy zabezpechennia: monohrafiya. [Decent Work: Imperatives, Ukrainian Realities, Mechanisms of Security]. Kyiv: KNEU. 505 p.
  2. Rudakova S. G. (2012). Problemy vykorystannya hnuchkykh form zaynyatosti v Ukrayini. [Use problems flexible forms of employment in Ukraine]. Social'no-trudovi vidnosyny: teorija ta praktyka. [Social and labour relations: treory and practice]. Vol. 1. No. 3. Р. 134−141.
  3. Herasymenko O. O., Shchetinina L. V., Rudakova S. G. (2017). Dystantsiyna zaynyatist': suchasni trendy v orhanizatsiyi ta oplati pratsi. [The Remote Employment: Current Trends in the Organization and Remuneration of Labor]. Biznes Inform. [Business-inform]. No. 11. Р. 233−238. [Іn Ukrainian].
  4. Lopushnyak G., Overchuk V., Ukraynets L., Rudakova S., Kabachenko D. (2020). Innovative Forms of Employment Under the Conditions of Labor Market Transformation Submitted. Scopus. International Journal of Economics and Business Administration. Volume VIII. Issue 3. Р. 139–149.https://doi.org/10.35808/ijeba/492
  5. Vasylyk A. V., Danylevych N. S., Sikorska A. S. (2018). Suchasni pidkhody do udoskonalennya rezhymiv pratsi i vidpochynku pratsivnykiv. [Modern approaches to improving the employees work and rest schedules]. Ekonomika ta pidpryyemnytstvo: zb. nauk. pr. [Economics and entrepreneurship]. Vol. 40. Р. 235–246.
  6. Kravchuk O. I. (2018). Cyfrova kompetentnist' menedzhera z personalu. [HR-manager digital competency]. Social'no-trudovi vidnosyny: teorija ta praktyka. [Social and labour relations: treory and practice]. Vol. 1. No. 15. Р. 172−191.
  7. Frey C. B., Osborne M. A. (2017). The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerization? Technological Forecasting and Social Change. Vol. 114. P. 254–280. URL: http:// isiarticles.com/bundles/Article/pre/pdf/102228.pdf. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019
  8. Azmuk N. A. Vplyv informatsiyno-komunikatsiynykh tekhnolohiy na rynok pratsi. [The impact of information and communication technologies on the labor market]. Konkurentospromozhnist natsionalnoyi ekonomiky. Materialy XIII Mizhnarodnoyi naukovo-praktychnoyi konferentsiyi 19 kvitnya 2013 roku. [Competitiveness of the national economy. Proceedings of the XIII International Scientific and Practical Conference on April 19, 2013.]. Р. 159–162. URL: http://econom.univ.kiev.ua/wp- content/uploads/science/conferences/2013/Competitiveness/conf_materials.pdf.
  9. Strategy for the development of the information society in Ukraine. URL: https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/386-2013-%D1%80#Text.
  10. Kolot A. M., Gerasymenko O. O. Sfera pratsi v umovakh hlobal'noyi sotsio-ekonomichnoyi real'nosti 2020: vyklyky dlya Ukrayiny. [The sphere of work in a global context socio-economic reality 2020: challenges for Ukraine]. URL: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/ukraine/16344.pdf.
  11. Shushpanov D. G., Litvinyuk A. V. (2019). Perspektyvy zaynyatosti ukrayins'koyi molodi v umovakh tsyfrovoyi ekonomiky. [Prospects for employment of Ukrainian youth in the digital economy].The sphere of employment and income in the digital economy conditions: mechanisms of regulation, challenges and development dominants Book of participants’ abstracts of the International Scientific and Practical Conference 23–24 October 2019. URL:  https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/31231/19-5571-2.pdf?sequence=3&isAllowed=y.
  12. WEF (2020) The Future of Jobs Report. Cologni: World Economic Forum. URL: https://www.  weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020.
  13. Coronavirus and IT: how to avoid stagnation. URL: https://biz.ligazakon.net/analitycs/193886_ koronavrus- ta-t-yak-uniknuti-stagnats.
  14. Who hires? Survey from Railsware. URL: https://datastudio.google.com/u/0/reporting/1X4oTmM  3oitMnmWzukwFALnNijhvmcHff/page/nHpKB.
  15. “COVID IMPACT” is the most complete overview of the IT sector based on 10 surveys at the end of April 2020: the world, Ukraine and the CIS. URL: https://growthfactory.it/covid-impact-samyj-polnyj-obzor-it-sektora- april-2020/.
  16. Digital technologies for counteracting COVID-19. Digest No. 4 (April 20–30). URL: https://www.indus- яtry4ukraine.net/digest-4/.
  17. Economic stimulus program to overcome the effects of covid-19: “economic recovery”. URL: https://  www.kmu.gov.ua/storage/app/sites/1/18%20%20Department/Prezentacii/Programa%20Ekonomichne %20stymyluvannia/progr-covid19-analytics.pdf.

 

Завантажити

Всі права захищено © 2019. Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя.