logo logo
Українською English

Вхід

Логін
Пароль
Зареєструватися 

Корисні посилання

tntu logo
tntu logo

tntu logo
tntu logo
 
GoogleScholarLogo
 
 
logo


Управління формуванням організаційної культури підприємства

НазваУправління формуванням організаційної культури підприємства
Назва англійськоюManagement of formation of the enterprise organizational culture
АвториМихайличенко В., Долгальова О.
Принадлежність Донбаська національна академія будівництва і архітектури, Краматорськ, Україна
Бібліографічний описМихайличенко В., Долгальова О. Управління формуванням організаційної культури підприємства. Галицький економічний вісник. 2021. Том 70. № 3. С. 158-164.
Bibliographic description (trans):Mykhailychenko, V. and Dolgalova, O. (2021). Management of formation of the enterprise organizational culture. Galician economic journal, vol. 70, no 3, pp. 158-164.
Bibliographic description:Mykhailychenko, V. and Dolgalova, O. (2021). Management of formation of the enterprise organizational culture. Galician economic journal, vol. 70, no 3, pp. 158-164.
UDC:

35. 351:69

DOI https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2021.03.158
Ключові слова

організаційна культура, управління, підходи до формування організаційної культури, чинники, що впливають на формування організаційної культури

Короткий опис

Досліджено особливості організаційної культури, проаналізовано етапи формування та виділення основних послідовних процесів її ефективного управління. Розглянуто сутність такого поняття, як «організаційна культура», основні етапи її формування та чинники, які впливають на її формування. Проаналізовано суть управління формуванням організаційної культури, розглянуто поняття цінностей та місії організації, зв’язок стратегії розвитку з формуванням ефективної організаційної культури й визначено основні підходи до її формування як інструменту управління. Обґрунтовано необхідність поетапного розроблення організаційної культури, розроблено рекомендації щодо управління формуванням організаційної культури підприємства. Розглянуто чотири основних підходи до формування організаційної культури – внутрішній, когнітивний, символічний та стимулюючий. Визначено формування організаційної культури на основі стратегії розвитку підприємства. Наведено, що організаційна культура є комплексним явищем і стосується як об’єктів, так і суб’єктів управління. Виділено особливості її управлінських та соціально-психологічних компонентів з позиції умов господарювання підприємств. Розглянуто ряд первинних і вторинних механізмів формування організаційної культури, комплекс послідовних процесів ефективного управління та процедуру оцінювання ефективності організаційної культури, її діагностика. Визначено, що основною метою розвитку організаційної культури є комерційний успіх підприємства в умовах адаптації до динаміки зовнішнього середовища. Організаційна культура підприємства є важливим інструментом забезпечення організаційної, економічної та психологічної єдності колективу підприємства задля підвищення ефективності його функціонування. Визначено, що управління організаційною культурою має бути засноване на системному підході, відображенням якого служить наявність відповідних законодавчих інструментів та внутрішніх індикаторів,  покладених у принципи управління організаційною культурою.

ISSN:2409-8892
Перелік літератури
  1. Гавкалова Н. Л. Формування соціально-економічного механізму ефективності менеджмент персоналу. Харків, 2009. 28 с.
  2. Харчишина О. В. Формування організаційної культури в системі менеджменту підприємств харчової промисловості. Житомир: Вид-во Житомирського державного університету ім. І. Франка, 2011. 289 с.
  3. Воронкова А. В. Корпорація: управління та культура. Дрогобич: Вимір, 2006. 376 с.
  4. Бала О. І. Підходи до оцінювання корпоративної культури. Львів: Вісник НУ «Львівська політехніка», 2006. № 567. С. 6–11.
  5. Качан И. В. Методики диагностики организационной культуры предприятия. Донецьк: ДонНТУ, 2008. С. 187–191.
  6. Організаційна культура й управління стратегічними змінами на підприємстві.

URL:https:// pidru4niki.com/74295/ekonomika/organizatsiyna_kultura_upravlinnya_strategichnimi_zminami (дата звернення 10.12.2020).

  1. Формування організаційної культури. URL:

https://stud.com.ua/31836/menedzhment/formuvannya_ organizatsiynoyi_kulturi (дата звернення 10.12.2020).

  1. Принципи формування та підтримки організаційної культури. URL: https://studme.com.ua/104503  2312734/menedzhment/printsipy_formirovaniya_podderzhaniya_organizatsionnoy_kultury.htm (дата звернення 13.12.2020).

 

References:
  1. Havkalova N. L. Formuvannia sotsialno-ekonomichnoho mekhanizmu efektyvnosti menedzhment personalu. Kharkiv, 2009. 28 р.
  2. Kharchyshyna O. V. Formuvannia orhanizatsiinoi kultury v systemi menedzhmentu pidpryiemstv kharchovoi promyslovosti. Zhytomyr: Vyd-vo Zhytomyrskoho derzhavnoho universytetu im. I. Franka, 2011. 289 р.
  3. Voronkova A. V. Korporatsiia: upravlinnia ta kultura. Drohobych: Vymir, 2006. 376 р.
  4. Bala O. I. Pidkhody do otsiniuvannia korporatyvnoi kultury. Lviv: Visnyk NU “Lvivska politekhnika”, 2006. No. 567. P. 6–11.
  5. Kachan Y. V. Metodyky dyahnostyky orhanyzatsyonnoi kulturы predpryiatyia. Donetsk: DonNTU, 2008. P. 187–191.
  6. Orhanizatsiina kultura y upravlinnia stratehichnymy zminamy na pidpryiemstvi. URL: https://  pidru4niki.com/74295/ekonomika/organizatsiyna_kultura_upravlinnya_strategichnimi_zminami
  7. Formuvannia orhanizatsiinoi kultury. URL:

https://stud.com.ua/31836/menedzhment/formuvannya _organizatsiynoyi_kulturi (data zvernennia 10.12.2020).

  1. Pryntsypy formuvannia ta pidtrymky orhanizatsiinoi kultury. URL: https://studme.com.ua/1045032 312734/menedzhment/printsipy_formirovaniya_podderzhaniya_organizatsionnoy_kultury.htm (data zvernennia 13.12.2020).

 

Завантажити

Всі права захищено © 2019. Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя.